岁末年初，个人和单位都在写总结。盘点一年工作的亮点和成绩，找准存在的问题，明确来年奋斗方向，其目的就是总结经验、反思得失、规划未来。
因为年年都要写总结，人人都要过总结关，于是有些人在提笔总结时总是沿用套话、老话，诸如对工作成绩一般都是表扬有加，对问题和不足往往只言片语。说成绩没有不巨大的，工作没有不扎实的，效果没有不显著的。谈问题无非是“要求自己不够严”“理论学习抓得不够紧”“有时迟到早退”等。有个别单位，近半数的员工在总结中所列问题都少不了这么几点。不约而同地复制，千篇一律的套话成了总结的通病。
年终总结是对一年的工作或学习进行系统性梳理，认真分析和中肯评价。一篇总结应包含成绩、经验、不足和教训等多方面内容。工作总结贵在真实可信，深刻剖析。对经验教训的总结可以让今后少走弯路，对问题和不足的思考可以让来年少犯错误。没有总结，就没有升华；没有反思，就没有进步；没有自我中肯评价，就没有诚恳诚意。
我们常说，吃一堑长一智，人不能在同一个地方跌倒两次。总结工作很重要的是针对自身的特点，检视存在的不足，认真及时改正，才能最大限度减少失误。有的人把总结作为一种负担，一味玩弄套路，搞应付交差；有的照搬照抄往年的总结，忽悠领导和同事。有的人年年写总结，却总是不用心、不认真、不到位，以至于写的人不专心，读的人不舒心，听的人难入心。有的总结虽然看起来很美，套用网络范文名词，实际上是在回避问题，是在只唯上不为实。形式花哨、内容空洞，言之无物的总结不仅是个文风问题，更是作风不务实，工作不扎实的反映。“成绩不说跑不了，问题不说不得了”。有些问题是躲不开绕不过的，领导和同事都在关注你怎么完成总结。如果看到不足不愿提，发现缺点不愿改，问题被埋没，一次总结下来，成绩得到充分挖掘和放大，问题却简略一笔带过，结果你好我好大家都好，带着问题迈进新的一年，年复一年又是老样子。如此年终总结实际意义荡然无存。
年终总结是一门学问，是项要求很高的工作，是一种对个人思想作风的检验。我们每个人都必须严肃认真对待，精益求精完成好。
