1月24日，市委人才工作会议召开，深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精神，总结我市近年来人才工作，研究部署今后一段时期人才强市建设工作。（1月25日《湛江日报》）
我们常用“筑巢引凤”来比喻引才留才，那么对于湛江来说，究竟该为人才筑起一个怎样的“巢”呢？
致力打造“红树林之城”的湛江，当以红树林为师，营造红树林般的“人才生态”。
“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。”诗中的美景，是湛江红树林的真实写照。红树林具有重要的生态功能，可为海洋动物和鸟类提供栖息场所和食物来源。其中，红树林的根系、树干可为蟹类、腹足类动物提供攀附的介质和觅食的场所，落叶可被一些动物摄食，或者经过微生物分解后变为碎屑，为底栖动物提供食物。红树林丰富的动物资源和繁茂的枝干，还可为水鸟提供觅食、栖息和繁殖之所，成为候鸟的越冬场和迁徙中转站。我们可以看到，对于“本土人才”的鱼虾蟹贝，红树林是成长的“庇护所”；而对于“外来人才”的候鸟而言，红树林是必到的“打卡地”。是什么，让红树林这么吸引“人才”？
首先，是百川纳海的胸襟。红树林的海纳百川，带来了“生物多样性”，对于一地“人才生态”而言，当有“人才多元化”的包容度。市委人才工作会议提到，要推进人才工作的“五大行动”——“高端引领”行动、“菁英托举”行动、“强基培优”行动、“生态优化”行动、“聚力提效”行动。其中，“高端引领”行动，侧重于抓好创新型领军型人才引进培养；“菁英托举”行动，旨在吸引更多大学生到湛江就业创业，建设高层次创新型青年人才队伍；“强基培优”行动，则是要大力培养乡村振兴人才、企业经营管理人才、高技能人才，形成门类齐全、梯次合理的人才体系。不拒众流，方成江海。让每一个人才都有施展空间，形成“高山流水遇知音”的心理认同，才能形成红树林般丰富的“生态链条”，全链条优化“人才生态”。
其次，是激浊扬清的正气。红树林复杂的根系能够过滤水中的硝酸盐、磷酸盐和其他污染物，改善从河溪流入河口和海洋的水质，堪称“海水净化器”。吞下污秽吐出清净，沥滤污浊变成清流，鱼虾蟹贝爱其“清净”，越冬候鸟慕其“绿色”，此即宜业宜居“好生态”。在“五大行动”中，“生态优化”行动旨在为人才成长发展提供更加完善的制度保障、更为舒适的创业环境、更受尊重的社会氛围；“聚力提效”行动着力于压紧压实党管人才责任，统筹推进人才工作落实，加强对人才的政治引领，形成齐抓共管工作格局。环境好，则人才聚、事业兴。人才是鱼，生态环境是水，如红树林般激浊扬清、优化水质，让人才“如鱼得水”，才能让更多人才向往、融入、扎根。
最后，是互相成就的愿景。从某种意义上说，红树林与鱼虾蟹贝及候鸟等，组成了一个“命运共同体”。比如一些水生动物利用红树林提供的避风港作为栖息地、繁殖地，食用枯落物生长发育，繁衍生息。而这些水生动物的活动，也为红树林根系增加了氧气供给，提供营养。红树林是鸟类的天堂，它们栖息在红树林内，有了稳定的生存生活环境，同时也能为红树林防治虫害。当前，锚定“三化三大”、致力打造“红树林之城”的湛江，比以往任何时候都更渴求人才，与此同时，所提供的发展平台也比以往任何时候都要大。让更多人才在这座充满希望和未来的城市追梦圆梦，实现出彩人生，湛江比以往任何时候都更有底气和信心。城市和人才的最好关系，就是共同成长，相互成就。
营造红树林般的“人才生态”，进一步把人才和创新这两个“关键变量”，转化为推动高质量跨越式发展的“最大增量”，湛江必定能让更多人才在这片“红树林”中实现出彩人生。
