今年以来，湛江经开区人社局打造“互联网+就业”服务新模式，举办一系列不同主题的“直播带岗”招聘活动，为求职者与用人单位通过网络实现“云端洽谈”。
面向重点就业群体，服务上线
“公司的福利待遇怎么样？”“员工有哪些成长渠道？”“我是应届毕业生，想了解一下今年的就业形势”……“直播带岗”活动吸引了许多高校毕业生的关注和咨询，中冶宝钢、可口可乐、宝钢化工等大型企业人事负责人来到直播间，现场进行招聘讲解并与求职者交流。
为解决已毕业未就业的大学生工作问题，经开区人社局紧贴求职者和企业需求，在7月、8月秋季招聘期间连续举办两场面向大学生的“直播带岗”线上招聘服务，既有细致全面的岗位推荐，也有条分缕析的就业创业补贴政策解读，还有精准实用的职业指导，活动内容丰富。
服务重点用工企业，服务连线
经开区人社局积极对接区内重点企业，及时掌握重点企业用工需求，在调研中了解到广东冠豪高新技术股份有限公司将投资年产30万吨高档涂布白卡纸项目需招聘大量技工和储备大学生干部。该局举办了“冠豪高新”直播带岗专场招聘会，全力做好重点企业用工保障服务。
“此次‘直播带岗’进企业、到车间，全方位宣传企业，提供具体岗位信息，展示实际的工作环境，希望今后能有更多机会参加这样的活动。”活动结束后，冠豪高新人事负责人说。
强化后台跟踪服务，服务在线
“直播带岗”依托网络平台，不但解决了企业线下招聘受到时间、场地限制等问题，降低了求职者搜寻招聘信息的成本，也便于开展就业跟踪服务。
经开区人社局在直播开始前，在市内各大招聘平台和高校发布岗位信息和预告，邀请区内有招聘需求企业参加；直播开始时，工作人员在后台积极回应求职者提问和互动交流；直播结束后，针对求职者的信息进行分类、梳理和回应，通过一套“组合拳”对接服务，取得了很好的效果。
据统计，经开区人社局举办系列“直播带岗”活动3场，40多家企业带来780多个岗位，吸引了6000多人次观看，达成就业意向460多人。
湛江经开区人社局将继续加强就业服务保障工作，采取线上线下专场、“直播带岗”、“云端对话”等渠道，开展多种形式的招聘活动，积极打造经开区特色工作品牌，以大数据智能算法赋予数字标签，分析求职者的就业需求，积极做好区内重点企业常态化用工服务保障，广泛推荐就业岗位、宣传就业政策，为不同就业群体开辟就业渠道，不断提升该区公共就业服务质量。
