2月28日，赤坎区人社局联合区总工会、区妇联举办了2023年赤坎区“南粤春暖”暨重点企业现场招聘会、直播带岗线上招聘会。（3月1日《湛江日报》）
眼下正值劳动者求职返岗的关键期，也是企业招工用工的重要节点，全国各地都在上演“抢人大战”。用工大省发力“抢人”，一些务工人员输出大省则大打“乡情牌”，针对返乡人才提供优质岗位，以家的“诱惑”吸引“雁”归来。当此之际，办好线上线下招聘会，对接好招工与就业两端需求，诚然十分必要。
一直以来，就业市场存在一个难题：应聘者找不到合适的岗位、招聘者找不到合适的人。求职者与企业之间的信息不对称、供需不匹配严重影响了就业效率。近日赤坎举办的“南粤春暖”招聘会，就在“直播带岗”上发力，组织10家企业代表更走进直播间，为求职者介绍企业基本情况、岗位需求、工资福利待遇等。此外，还通过视频连线，将“直播带岗”与现场招聘结合起来，这样一来，线上求职体验就能有所提升。
要进一步做好就业招聘对接服务工作，关键还是要继续在“精准匹配”上做文章。只有推动就业需求和岗位需求精准匹配，就业才能充分发挥稳经济、保民生的重要作用。就当前而言，精准帮扶求职者“好就业”“就好业”，还是我们实现一季度经济发展“开门红”的重要抓手。
精准匹配，先要从摸底开始。事实证明，只有摸底精准，才能更好实现用工企业与求职者的“双向奔赴”。比如家政服务、快递、建筑等行业的岗位，大有“需求匹配”文章可做。可以针对脱贫户、大龄就业困难人员等精准开展技能培训，让他们有一技傍身，从而适配家政服务、快递等行业工作。而对于高校毕业生，则更需要做好摸底，利用好大数据技术进行企业、职业、岗位的倾向度匹配，打好“留人”牌。这些都需要相关职能部门主动作为、多想一点、先干一步。拿出“竞标争先、比学赶超”的状态，多一点量身定制、多一些个性服务，才能让就业“春风”吹暖千家万户。
招聘会上的人头涌涌，体现了一地对人力资源的重视，也折射出城市经济面临的发展课题。湛江要推动跨越式、高质量发展，除了要做强产业、引来项目，更要把人才招来、留住、用好。尤其是要重视与主打产业需求匹配的人才引进，合理优化人才梯队建设。更多人才和劳动力意味着城市发展的潜力和动力。从长远角度来看，劳动力和人才并非“一引了之”，进一步挖掘城市潜力，构建更加公平、更具活力的就业和营商环境，投入资金补齐住房、教育、医疗等民生方面的短板，提升城市的公共服务能力，活跃社会文化生活，方能打造出更有利于引才、用才、留才的人才生态。
