湛江新闻网讯：遂溪县高度重视机关作风建设活动，确定今年为“纪律作风整治年”，向“庸、懒、散、拖、扯、贪”等机关作风弊病开刀，以实实在在的整治效果取信于民。该活动于1月19日正式启动以来，该县以“快”当先，“好”为目标，“实”为要求，乘势而上，强力推进机关作风建设活动。2月17日，湛江市委书记刘小华同志到该县调研机关作风建设工作时，对该县机关作风建设工作给予了高度评价，认为该县领导重视、启动及时、问题找得准、措施比较实、方法很创新，机关作风建设活动开局良好，对搞好全市的机关作风建设很有帮助、很受启发，并希望该县为全市机关作风建设树立榜样。经过四个多月的共同努力，截止目前，动员学习阶段各项工作已结束，全县90个重点参与单位和15个镇已全部完成了“五个一”的规定动作。
在活动中，该县积极创新活动载体，着力实施“九大工程"，力推机关作风建设。
一是开展“五好”领导班子创建活动，以选优干部、建强班子来促进领导作风转变。出台《遂溪县关于开展“五好”领导班子创建活动实施方案》，围绕“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好”目标要求，在县、镇、村和机关、企、事业单位中开展“五好”领导班子创建活动，年底评出“五好”领导班子，进行表彰。近日，该县被列为全省开展“五好”领导班子创建活动6个试点县之一。该县已召开了县级“五好”领导班子创建活动动员大会，对活动进行部署和安排。据了解，该县创建活动从4月21日开始，到今年10月底结束，共分六个阶段进行。第一阶段是精心制定实施方案，第二阶段是深入开展学习讨论，第三阶段是认真开展对照检查，第四阶段是大力开展主题实践，第五阶段是深化长效机制建设，第六阶段是认真总结提升。围绕省委提出的 “五好”领导班子创建工作要求，遂溪县委提出，认真落实各阶段的创建任务，切实加强县级领导班子自身建设，切实从加强领导，落实责任；提高认识，落实责任；密切配合，形成合力；加强宣传，营造氛围等四方面抓好该项活动开展，确保创建活动取得成效。
二是进一步完善该县《干部绩效考核办法》，以细化量化、科学考评来促进工作作风转变。该县前段时期出台了干部绩效考核规定，把思想建设、招商选资、工作成效等列入考核内容，组织“两代表一委员”进行测评，把考核结果与干部福利和使用相挂钩，对干部触动较大，进一步转变了干部的工作作风。今年将进一步修改完善考核办法，强化考评结果运用，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，调动干部积极性。
三是继续选送领导干部到名校培训，以拓宽视野、更新知识来促进学风转变。该县决定选送干部到清华大学等国内知名学府举办4期培训班，培训对象为县四套班子成员、县直正科以上单位负责人、镇党政正职和后备干部，进一步拓宽领导干部的知识面，提高综合素质。第一期培训班共有学员52人，由林少明书记带队，已于3月9日赴清华大学学习归来。第二期培训班共有56人，已由高诚苗县长带队，于5月23日赴中国人民大学学习。
四是继续完善领导干部“星期五大讲堂”，以提高语言表达能力和履职能力来弘扬实干作风。从2月份开始，每月安排两个星期五，由26个行政局局长进行轮流演讲，演讲主题结合自身工作实际进行自选。讲座以主题演讲为主，演讲和互动相结合，每月进行2次，每次90分钟左右。县分管领导及其分管单位干部集中听讲。讲堂还建立演讲满意度档案，演讲后发放演讲效果满意度调查问卷，并回收统计，作为领导干部学习能力考核的依据之一。目前，“星期五大讲堂”已成功举办5期，县人口和计生局、经济信息局、财政局、发改局和交通运输局等部门的领导分别走上了大讲堂。据统计，共有1000多名干部参加了大讲堂的培训学习。参加听讲的同志认为，“星期五大讲堂”是一个学习成长的平台，一个探索思考的平台，一个展示才能的平台。通过大讲堂，“逼迫”广大干部主动学习，增强他们的危机感，提高他们驾驭工作的能力。台上讲课的领导也感受颇深，表示只有熟悉本职业务，不停地学习新东西，才能胜任本职工作，才能顶得住台下观众的“发问”。
五是推行“群众事务党员干部代理”制度，以巩固基层、夯实基础来弘扬为民作风。以开展“基层组织建设年”活动为抓手，在全县县直机关、企事业单位和镇村党员干部中普遍推行“群众事务党员干部代理”制度，实行一站式服务，做到农民办事不出村、居民办事不出区、职工办事不出厂，进一步密切干群关系。前段时间，该县在一些基础比较好的村委会进行了试点工作，群众普遍反映良好。下一步，将在全县推广，切实为群众“代言、代理、代办”，树立党和政府在群众心目中的光辉形象，巩固夯实农村基层执政基础。
六是实行对干部“预防谈心释法”机制，以前移监督关口来促进责任作风。对县行政局主要领导、窗口服务单位主要负责人、重大工程招标单位负责人、征地拆迁所在地负责人，在任职前和开展工作前，由纪检、检察部门提前对他们进行谈心释法，敲响警钟。同时，将预防犯罪知识列入每期县委组织部培训的科级、青年干部必修课。组织纪检、检察干部到各镇、村进行法纪巡回宣传，提高农村基层干部法规意识。此外，建立健全工作责任追究制度，对全县性的工作，明确主要责任单位和次要责任单位，明确具体责任人，明确责任追究的范围、责任追究的程度，坚决杜绝责任不清、推诿扯皮的现象。
七是重奖优秀“书记项目”，以提高干部创新能力来弘扬改革创新作风。结合基层组织建设年活动，对全县26个党委书记亲抓的基层党建创新“书记项目”进行重奖。该县明文规定：如果被中组部推广的，给予奖励10万元；如果被省委组织部推广的，给予奖励5万元；如果被市委组织部推广的，给予奖励3万元；如果被县委组织部推广的，给予奖励1万元。
八是实行单位财务“零户统管”，以深化廉政体系建设来弘扬廉洁作风。全面落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁从政的各项规定，对全县干部工资实行统发，各单位财务实行“零户统管”。继续加大查办案件工作力度，始终保持惩治腐败的高压态势，以党风廉政建设的实际成果赢得人民群众的信赖，以优良的党风促政风带民风，树立廉政奉公、清正为民的良好形象。
九是实施作风整治“一把手工程”，以强化整治效果来弘扬落实作风。各单位“一把手”要担任本单位整治纪律作风主要负责人，把纪律作风整治工作上升为“一把手工程”。对干部队伍中存在的“十大整治”现象实行“零容忍”，对身在其位不谋其政，懒、散、软、弱，服务意识差、工作干劲少、执行能力弱、行政效能低，问题突出，严格依规依纪进行问责、追究，形成一种“褒奖有功、惩戒无为”的良好氛围。进一步畅通群众举报渠道，设立固定举报信箱、举报电话，运用网络、媒体、电子监察等现代手段，强化对干部作风行为的监督。对群众举报的干部作风存在问题，及时调查、及时取证、及时处理、及时问责，决不手软、绝不姑息，以整治的实在效果取信于民。
