1日上午，一场别开生面的面试在遂溪县举行。50名考生通过竞职演讲，来竞争13个科级职位。这是该县近年来最大规模的一次竞争性选拔干部考试，也标志着该县的竞争性选拔干部已逐渐步入常态化、科学化和规范化的轨道。
当天上午8时许，50名考生一一走上讲台，做竞职演讲，在短短几分钟的时间里，考生们谈工作经历、“晒”竞职优势，亮经验优势，竞争海洋渔业局、林业局、卫生局、教育局等部门的13个科级领导职位。他们面对的则是由30人组成的大评委团，评委中包括了县委委员、党代表、人大代表、政协委员等，他们根据考生的临场表现，参照评价标准，在评价表上按优秀、良好、中等、一般、较差5个档次进行定性评价。面试当场计分、当场亮分、当场确定考察人选，选人用人始终在“阳光”下运行，增强了竞争性选拔工作的透明度和公信力。
记者了解到，从2006年开始，遂溪县就公开选拔25名年轻干部到镇和县直单位挂职，同时先后在县纪委、检察院、公安局、法院等单位拿出72个中层干部职位进行竞争上岗方式产生。“我们正逐步做到每年新提拔的委任制干部中，通过竞争性选拔方式产生的不少于三分之一。对应考者的综合素质进行全面考量，好中选优，优中选强。”遂溪县委常委、组织部长刘志红告诉记者，竞争性选拔干部有利于拓宽选人用人视野，能够使一批有能力、能干事的人脱颖而出。事实也证明了这一机制的优越性。“我们这几年通过竞选走上领导岗位的干部表现都非常好，大部分都成为骨干和主力。”
