设置“妈妈岗”要多出实招

据媒体报道，湛江3月“妈妈岗”日前上新，17家单位参与招聘，提供多种岗位，涵盖文员、月嫂、早教师、职业经理人、产康师、家政服务员等多种工种。

“妈妈岗”，顾名思义，它是专为宝妈群体打造的就业岗位，最大的特点是上班灵活、工作弹性、劳动强度适中，可以兼顾工作和育儿。育儿妇女，作为社会中一个特殊且重要的群体，常常在家庭与事业之间艰难权衡。一方面，她们肩负着养育子女、照顾家庭的重任；另一方面，她们同样怀揣着实现自我价值、参与社会经济活动的渴望。然而，传统的就业模式，往往难以兼顾育儿妇女的特殊需求，朝九晚五、固定时长的工作安排，让宝妈们在工作与家庭之间顾此失彼，无奈之下，许多宝妈只能暂时搁置职业梦想，回归家庭。而当孩子上幼儿园后，许多全职妈妈会选择重返职场。据媒体报道，2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研。调查结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业。“妈妈岗”的推行，无疑为渴望回归职场、重拾个人价值的宝妈们开拓了一条新路。

近年，广东、山东、河北、上海等地都曾出台相关政策，积极推行“妈妈岗”就业模式。但在实践中，“妈妈岗”也遇到不少难题。梳理一些地方的“妈妈岗”清单不难发现，岗位需求主要涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工，而这正是当下“妈妈岗”设置中普遍存在的局限——“妈妈岗”多集中在一些劳动密集型行业，如生产制造加工企业中的简单工序岗位，或是家政、客服等领域。岗位多以计件工资为主，工作内容重复单一，缺乏上升空间。对于那些具有高学历、高技能的宝妈来说，这样的岗位难以让她们充分发挥自身优势，实现自我价值的提升。

反观这次湛江3月上新的“妈妈岗”，笔者着实有些惊喜，因为看到了“早教师”“职业经理人”“产康师”等工种。“早教师”“产康师”等岗位，精准对接了宝妈自身丰富的经验。宝妈们亲身经历过孕育过程，对产妇在产后身体和心理上的需求有着更为深刻的理解。她们投身“产康师”岗位，能够感同身受的关怀，并以专业技能，为产后妈妈提供更加贴心、优质的康复服务。而“早教师”岗位，则是将宝妈们育儿经验与专业知识培训相结合，这不仅体现了对宝妈们经验价值的深度挖掘，也为教育行业注入了一股充满母爱与关怀的新力量。职业经理人这一岗位的加入更是意义非凡，它打破了传统“妈妈岗”局限于基础、简单工种的刻板印象。对于那些具备高学历、丰富管理经验或专业技能的宝妈而言，这是一个得以施展拳脚、充分发挥自身优势的新平台。

这是一个好的信号，应该多出实招鼓励有条件的用人单位设置“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线，拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”，为宝妈们创造更多高质量的就业机会。