第二届湛江公安智慧新警务大数据建模大赛。 公安宣供图
近年来，湛江市公安局紧紧围绕创一流警队的战略目标，坚持问题导向，聚焦公安实战，靶向对接警务技术岗位对人才的迫切需求，以打造培养平台为重点，以创新培养模式为抓手，以加强人才激励为动力，全力构建警务技术人才培养新体系，为建设更高水平的平安湛江提供了人才保证和智力支持。
体制改革：健全警务技术人才管理机制
党管人才促引领，体制改革添活力。市公安局健全党委领导机制，修订完善《湛江市公安局党委人才工作领导小组工作细则》，形成党委统一领导、政工部门牵头抓总、相关警种部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。
一直以来，市公安局大力落实公安人才激励保障机制，在扎实推行《湛江市公安局后备干部人才库建设管理工作办法》的基础上，引入竞争入库的激励机制，奖优罚劣，努力给学有所长、干有实绩的人才创造专业发展、个人成长平台，正向激励引导广大干部在工作岗位上积极主动履职、有效发挥作用。
围绕人才强警战略和公安中心工作，市公安局出台《湛江市公安局警务技术人才发展工作指导意见》，不断完善警务技术人才发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条、全闭环机制，大力推动警务技术人才队伍可持续发展。
引才育才：强化警务技术人才引进和培养力度
招才引智聚力量，强化培育增实效。市公安局积极协调、主动争取省公安厅以及市相关职能管理部门就专业技术类民警招录提供政策支持，充分利用统一招警、分类招警、“双轨”招警、特殊招录等政策，按需引进警务技术专业人才。2018年以来，通过对重点涉密要害职位和急需紧缺职位实施特殊招录，共招录各类警务技术人才263人，进一步畅通了人才“绿色通道”，急需警务技术人才引进难问题得到有效解决。
强化“靶向式”专业培养，实施高层次人才、专业技术人才、青年骨干人才等培养计划5个，依托省内外知名高校、公安系统科研院所、社会工作机构，采取联合办班或委托培训的方式，培养公安专业领域专家型人才8名、公安专业技术人才395名、青年骨干人才1190名，有效提升了高层次公安专业人才业务水平和创新能力。
充分挖掘利用局校合作资源，借广东警官学院与市公安局实施“双育计划”的契机，建立技术帮扶合作机制，为警务技术人才的培育注入强劲动力，先后选送37名警务技术民警到广东警官学院培训，以“导师制”带教的形式开展课题调研、科研攻关、实战攻坚，加快了高层次复合型警务技术人才的培养。
人才保障：优化人才结构落实待遇保障
驱动“人才”引擎，攻克难险重任。市公安局建立常态化发现、培养、选拔、管理优秀年轻警务技术人才机制，按照组织掌握、优进劣退、动态管理的原则，加强对“优秀警务技术专业人才库”的动态管理。截至目前，已有75名警务技术民警实施入库管理。
着力构建高素质警务技术专业人才快速成长的平台，以“林大钧刑事技术专家工作室”为依托，先后发掘、培养专家型人才8名、刑事技术人才23名、青年骨干后备人才35名，成功打造了一支结构优良、布局合理、素质过硬的刑事技术人才队伍，为推动新时代湛江公安刑侦工作高质量发展提供了坚强人才保障和智力支撑。
建立与警务技术人才贡献相适应的待遇保障机制，对在重大急难险重任务中作出重要贡献、表现突出的警务技术民警，在职务职级晋升、休假疗养、继续教育等方面给予优先考虑和重点倾斜，不断增强警务技术人才的荣誉感、归属感、获得感。
高质量建设：提升警务技术人才队伍素质能力
锤炼过硬本领，锻造一流警队。2018年以来，共有37名警务技术民警获得组织提拔使用，其中提拔正科职领导7名、副科职领导30名。
建立适应公安特点的典型培树机制,大力培养选树成绩突出、专业过硬、作风优良的广东省公安机关刑事技术领域专家人才林大钧同志，获评“全国公安系统二级英雄模范”“广东省优秀人民警察”“湛江市第二届道德模范”“湛江市先进工作者”“中国好人”等一系列荣誉称号，在全警范围内持续营造惜才爱才的浓厚氛围。
通过构建警务技术人才培养新体系，培养出一批与公安事业发展要求相适应的警务技术人才，截至目前，市公安局共有1人享受国务院政府特殊津贴、1人享受省政府特殊津贴、8人入选全国公安刑事科学技术青年人才、1人入选全国刑事情报研判专家、19人入选广东省刑事技术青年人才、24人入选广东省优秀刑事技术员、1人入选全省反诈专家、10人入选首批广东省刑侦情报人才智库优秀人才。随着警务技术人才队伍不断发展壮大，人才影响力不断增强，人才队伍服务警务实战的能力明显提升，成为推动湛江公安高质量发展的技术支撑和重要力量。
