35家企业，50多个工种，1830个就业岗位。18日当天，遂溪面向大中专毕业生等群体，举办了夏季大型现场招聘会。记者到场发现，即使今年被称为“最难就业季”，但在招聘现场，却是难觅应届毕业生踪迹。
招聘会现场
难觅应届毕业生
18日当天，遂溪夏季大型现场招聘会中进场应聘的共有2300多人次，其中初步达成就业意向的有432人。但记者采访时发现，前来应聘的应届毕业生却寥寥无几。
是日上午9时到11时许，记者在现场看到，招聘会现场已是人潮涌动。记者当场采访了近20位90后应聘者，但属应届毕业生仅有4人，且均为大中专毕业生。
“社会招聘会提供的职位以普工居多，一般应届生参与度不高。像我们企业，应聘的大学生以网上投简历的居多。今年的情况估计和往年的情况比较相似。”一家用人单位的人事部工作人员介绍说。
记者随后联系几家进场招聘的企业发现，今年参加应聘的应届毕业生所占的比率并不多。如进场招聘的某家居企业，成功招聘的4名员工中就无应届毕业生。
应届专科毕业生
倾向家门前就业
“最难就业季”袭来，应届毕业生招聘中最看重什么？记者采访发现，应届专科毕业生对薪酬的要求与往年持平，而在薪金相近的情况下，他们更倾向于在家门前就业。
在深圳某校读技工专业的小刘说，家乡用工环境近年来逐步改善，让他开始关注起本土的招聘会来。“技工专业就业机会多，找工作不难。如果薪酬满意，宁愿少拿点工资我也希望在家门前就业。”
广东海洋大学会计专业的应届毕业生小陈说，此前自己也多次参加类似的招聘会，择业会首选与专业对口的行业，“目前还在观望，我打算在家乡工作，月薪约2500元即可。”
在深圳学习汽修专业的应届毕业生小曹此次和父亲一同前来。他表示，自己倾向在家门前就业，“最好是能在这边工作，能兼顾家庭。我对工作要求不高，待遇合适、工作环境好即可。”
企业
应届毕业生留人难
尽管近年各地经济形势趋于紧张，但记者在场了解到，进场招聘的企业提供的职位并未出现骤降，数目也与往年基本持平。但在应届毕业生的招聘上，部分负责企业工作人员认为，应届生难招难留，跳槽率太高，招聘中会慎重考虑。
“老实、实干、有责任心，符合一般要求就可以，培养一名优秀员工需要几年时间，如果半途跳槽，对于我们企业来说损失很大。”某化工公司招聘负责人刘先生告诉记者，对于90后的应聘者，他们最关心的是否踏实，能否在一个地方稳定下来。
遂溪当地某饲料加工厂的武经理告诉记者，今年该企业招聘约15个职位，包括内勤管理、技工、化验员等岗位。但在应届生招聘方面，她并不看好，“应届生的话不太想招，太不稳定了。过去我们招过三四个应届生，结果过完试用期就走了。因此这几年招聘会我们一般不倾向于招应届生，我宁可多花钱找些有工作经验、相对稳定的员工。”
