毕业生就业，该如何树立个人正确就业观，又该如何坚守诚信就业原则，成了一道深刻的思考题。
“应届毕业生几乎没有毁约成本”
近日，霞山区某民办学校办公室王主任在与记者聊应届毕业生就业情况时谈到：“现在应届毕业生几乎不存在毁约成本，高校学生的诚信问题直接影响着用人单位的招聘意向。”
“部分高校对应届毕业生的教育是‘先就业，再择业’，这对于大部分用人单位，尤其是我们民办学校而言，使得我们在招用应届毕业生时经常陷入了两难境地。”王主任表示，“现在大部分应届生先把档案挂在母校，然后到民办学校应聘。在我校录用成功后，一旦找到更好的工作，有些应届生就开始酝酿跳槽。”
据介绍，2009年暑假，该民办学校向湛江某高校招了40名应届毕业生，在为期两个月的培训后，40名毕业生最后剩下不到20人。“毕业生说走就走，这下对于我们民办学校而言，这真是头疼。眼看就要开学了，新老师还招不够，教学怎么开展？”王主任说,“前几年，某高校应届毕业生随意毁约，不打招呼就走人，对我校正常教学秩序造成极大的影响。”
“可以说，造成目前应届大学生就业难，大学生诚信度的缺失也是重要原因之一。”王主任如是说。
就业指导师：密切毕业生与用人单位的联系很重要
针对应届大学生就业诚信度这一问题，广东海洋大学招生与就业指导中心就业指导师秦老师明确表示：“就业诚信教育是应届毕业生就业指导的重点内容。”
“毕业生违约是每个高校都存在的问题，但如何避免这个状况出现，个人认为有多种方法。对于用人单位而言，提高待遇，这是最有效的。用人单位留不住人才，这与单位待遇、发展前景有很大关系，也离不开区域经济发展水平。”秦老师分析道，“同时，就业是双方的事情，应站在公平公道的立场。毕业生若是随意毁约，长此以往，以后还有企业敢招应届毕业生吗？”
避免应届生随意毁约，就该加强毕业生与用人单位的沟通。秦老师建议道：“一般来说，在正式签约前，我们会鼓励学生到用人单位考察，深入了解情况后再确定是否签约，用人单位也欢迎毕业生到单位去体验，去参观。此外，通过假期的顶岗实习，把学生送到用人单位的生产第一线，这样可以了解单位的情况。另外，把用人单位请到学校来，开设职业发展、职业道德和成才、创业讲座等，也可以密切毕业生与用人单位的联系。”
关于应届生的随意跳槽，秦老师说：“我们鼓励学生走出校门后，先立足于学习，就是把学校所学的理论付诸实践，积累经验，提高专业操作技能，为职业发展做好准备。若要跳槽，在不影响用人单位声誉、形象和正常工作前提下可以提前提出，如果签订了协议，要得到用人单位的谅解。”
就业协议书本身具有约束力。“毕竟就业协议书也是一种具有法律效力的合同文书，不能随意违约的。像我校毕业生，在签订三方协议之前，一般都会约定违约金，这其实就是一种约束。”王主任解释道，“我们平时指导学生签订协议书时，要另外加上一些免责条款，如考上公务员或研究生的话，则由学生决定是否留下来，这样对企业也是一种尊重。”
