专家：求职者该出手时就出手
随着生活水平的提高，生活成本的增加，越来越多的求职者对薪资福利、工作提升空间等要求也不断提升。面对企业人员的流动性以及招人难的问题，有专家指出，一些企业应该建设有效的激励机制和合理的培训与晋升制度，增加员工对企业归属感。
“要想解决招工难的问题，企业应该在招聘时为求职者提供更详细的信息，明确薪酬待遇、福利等具体问题，打消求职者的疑虑，此外，更要兑现承诺。”湛江师范学院法政学院人力资源专业刘群慧教授表示，在企业力所能及的情况下，尽量提高福利待遇标准，改善住宿条件等，让员工感觉到工作未来的发展空间，这样更能得到求职者的青睐。
对于求职者持观望的态度，刘教授说：“因为职位、工种不是很合适，或薪酬没有达到理想状态等原因，有些求职者更倾向到工资相对高的地区寻求发展机遇，因此求职者观望的态度也可以理解。” 一般求职者找工作应注意哪些事项？刘教授表示：“与稀缺工种的技术、专业人才不同，对于一般性的劳动力而言，应对自己的能力有清醒的判断和认识，不能好高骛远，本来心仪的工作有时在观望过程中已经被人取代，从而错失机会。建议求职者该出手时要出手，在没有找到非常好的工作的情况下，也可以考虑退而求其次，积累经验、丰富知识，为将来谋求更好的发展做好知识储备。”
