9月22日，湛江市委组织部发布了湛江市2020年公开选调乡镇（街道）党政领导班子副职人选和公开选聘市管企业管理人员公告，不到一个月时间，吸引30个省份116个地级市758名英才参加报名。（10月21日《湛江日报》）
人才是第一资源，地方要发展、要繁荣，离不开人才支撑。近年来，人才外延越来越宽，新式人才、斜杠人才涌现，城市选才标准也应紧跟时势打破条条框框，聚天下英才而用之。湛江最近推出的“种苗工程”“引才计划”，有力度，更有态度。
9月22日，湛江市委组织部发布的一则公告，在“公考圈”中引起强烈反响。这则公告，面向全国公开选调乡镇（街道）党政领导班子副职人选、公开选聘市管企业管理人员。与过去相比，这次选调、选聘有两大特点。
其一，是“唯才是举”。这则公告，其实是湛江为吸引天下英才打出的两张王牌——“种苗工程”与“引才计划”。“种苗工程”，面向全国公务员和国有企事业单位干部，公开选调45名镇街党政领导班子副职人选。在任职年限、选调范围上均有所突破，吸引市内外优秀的国有企事业单位干部进入公务员队伍。“引才计划”，首次全市统一选聘市管企业管理人员。同时，也是首次面向非公企业选聘高级管理人员，这在我市乃至粤西尚属首次。这两张牌的共同特点，是“不拘一格降人才”，是“英雄莫问出处”，是打破条条框框的唯才是举。千军易得，一将难求。唯才是举，方显海纳百川。湛江引才之决心与力度，可见一斑。
其二，是“全域引才”。与过去一区一企单独选调、选聘不同，这次是“整体销售”“全域引才”，湛江本身就是吸引人才的最大亮点。“种苗工程”从区位优势较好、发展潜力较大、经济实力较强的镇街，拿出45个好岗位来培养干部，让人才与镇街、城市共同成长；“引才工程”不局限于单个企业选聘，而是集中聘用符合条件的体制外各类优秀人才，这有利于解决市管企业不适应市场竞争需要、管理人员素质不高等问题。不到一个月时间，在不明确公布镇街名称及薪酬待遇的情况下，依然能吸引各路英才前来“投奔”，说明湛江未来发展前景在这次引才中发挥重要作用，“看好湛江”态势良好。
两张引才王牌，打得有力度，更有态度。这是一种求贤若渴的态度，在突破传统用人观念上，湛江迈出了一大步；这是一种精准引才的态度，有的放矢地针对镇街缺优秀年轻干部、市管企业缺能人的“人才短板”来进行引才；这是一种从严选才的态度，“海纳百川”并不必然意味着“泥沙俱下”，工作专班经过资格审核，筛选555名符合条件的报考人员进入视频面谈环节，拟以1：3的比例筛选189名优秀人才进入笔试面试环节。
在城市间人才竞争白热化的当下，引来人才只是第一步。如何用好人才、留住人才，这更能表达湛江的态度。
