当下，网络招聘凭借其覆盖范围广、岗位可选择性多、高效便捷的特点，已成为求职者求职和用人单位招聘的主流形式。从去年以来，由于受疫情的影响，不少的线下招聘都转为了线上招聘。然而在网络求职的过程中，不少犯罪分子以所谓的“高薪厚职”诱导部分求职者陷入求职陷阱，“假招聘，真骗局”现象时有发生。
为规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，推进就业和人力资源流动配置，日前，人社部出台《网络招聘服务管理规定》（下文简称《规定》），自2021年3月1日起施行。
网络招聘套路多
相较于传统的线下招工诈骗，网络招工诈骗可谓是成本低廉、五花八门，让人防不胜防。大学刚毕业的小杨在找工作的时候曾遇上黑中介，对方看过小杨简历后表示满足其招工条件，只要提供少量钱款便可推荐入职。随后小杨在网络上查询该公司相关资料，但无法搜索到相关的信息，追问中介无果后也被其拉黑。
记者在网络上搜索网络招聘套路，提到最多的便是招聘公司要求求职者缴纳如培训费、照片费、入职抵押金、宿舍费等各种费用，从中敛财。待骗取的钱财累积多了，不法分子便会注销电话及银行卡，最后人去楼空。
除了黑中介，记者在浏览求职网站时还发现打着“点点鼠标，日赚数百”“随手转发，月薪过万”噱头吸引求职者的兼职岗位。这类岗位一般以优厚的工资为诱饵，抓住求职者急于找工作的心理，吸引其上钩。而这类岗位的工作内容多是以“刷订单”、“刷信誉”、“刷投票”、“刷点赞”为主的网络“灰色产业”。在诱人入局后，部分刷单平台拒绝返还本金和佣金，使受害人蒙受损失。因为金额不大，加上维权意识不强，或是证据不足，或是知道“刷单”行为本就不可取，多数求职者都不愿声张，最后往往都不了了之。
《规定》规范网络招聘
针对当前网络招聘服务存在的突出问题，人社部出台《规定》以打击各种网络招聘违法现象，制定网络招聘行业应有的规范，并于2021年3月1日起施行。
作为我国网络招聘服务领域第一部部门规章，《规定》对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定，并对网络招聘服务的基本问题、基本内容、基本规范等作了规定，为人力资源服务机构从事网络招聘服务提供了基本遵循。
如对于黑中介的存在问题，《规定》明确，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证，涉及经营电信业务的还应当取得电信业务经营许可证。《规定》规范了网络招聘信息审查、信息保护、收费管理等服务事项，合理界定行业的准入门槛，严厉打击未经许可擅自从事网络招聘服务等违法违规问题，杜绝黑中介的出现。
再如网络招聘平台的信息发布，《规定》明确了对网络招聘服务的监管措施，主要包括准入管理和事中事后监管等，构建起事前行政审批与事中事后监管相结合、职能部门间信息共享与协同配合的监管体系,确保招聘平台提供的招聘信息合法真实，避免含有歧视性内容。对发布不实信息、利用网络平台实行诈骗的，依据做出处罚，真正杜绝网络招聘的“套路”。
擦亮眼睛避陷阱
市人力资源和社会保障局相关人士认为，在网络招聘成为常态的当下，即便是《规定》出台执行，在求职过程中求职者并非高枕无忧，依旧需要擦亮眼睛，避免掉入陷阱。
该人士表示，《规定》的实施有利于监管部门加大对网络招聘诈骗的打击力度，督促网络平台积极履职，优化了网络招聘的行业生态，但求职者仍需要提高自我辨别的能力。在网络求职时要有针对性地选取正规、知名的网站，核对招聘企业真实信息，如果要交纳报名费、培训费或其他费用，求职者要慎重行事，谨防受骗。在工作过程中，注意保存劳动合同、工资流水记录、证明文件等相关证据，合理保障自身的合法权益不受侵犯。
