2021年1月25日，上了热搜头名的“因父亲去世请假8天未获批男子强行休假被辞退”有了下文：法院最终认定上海安盛物业公司系违法解除合同，应支付员工王先生赔偿金75269.04元。
涉事公司一定觉得冤枉：你未经批准跑回安徽老家长达8天，违反“旷工天数累计达到三天以上（含三天）解除双方劳动合同”的规定，我为什么就不能够辞退你呢？这也正是公司不服上诉的原因。
无奈法院认定清晰：王先生的工作做二休一，1月6日至14日期间，其应出勤日为6天。1月6日晨交请假手续，领导下午才报集团审批，次日才告未准，故当日不应认定为旷工。1月7日，王先生因公司未准假而返沪上班，途中得知父亲去世，再次回家，事假转化为丧假事假并存，扣除三天丧假，实际事假为2天——其回老家办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，公司亦应以普通善良人的宽容心、同情心加以对待。因此，王先生实际只旷工2天，不可解除劳动合同。
笔者的娘家是安徽，农村至今沿用停灵的丧葬习俗，让亲友前往哀悼，收一点挽帐、礼金，绝不能立即火化的。因此，批评公司缺少同情心可谓一针见血。试想，悼亡就要被辞，谁还愿意做你的员工？
“恻隐之心，仁之端也”。安盛公司的“罔顾事件背景缘由，严苛施行用工管理”，违背的恰恰是“正义的自然性质”。
笔者还有小例子。新千年刚过，笔者的一位朋友、全国百佳记者，从《大河报》调往《南方周末》做深度报道。刚刚过去没几天父亲去世，要回河南处理丧事。朋友很不好意思，觉得一点活还没有干。不料主编立即准假，还拿出一笔抚恤金曰：“人只有一个父亲，父亲只有一次生命！”朋友后来忆及每每热泪盈眶。
日前看到“强行休假被辞退”的新闻，笔者的第一反应是：如果我是王先生该如何办？答案是：忍气吞声卷铺盖走人。咱自己违反规定有啥办法？然而，王先生却想到了“申请仲裁”！无论是否有高人指点，懂法与不懂法就是不同。所以，王先生此举的意义在于：提醒更多的“草根”，在更多的领域，拿起法律与正义的武器，捍卫自身的基本权益。
行文至此，看到新闻标题：《两公司每人万元补贴留员工就地过年，网友：还招人吗？》，说的是郑州与广州两家公司为巩固抗疫成果而支持留岗的举措。呜呼！同为公司，差异远过霄壤也！
