师者，人之模范也。近年来，我市陆续组织开展了“湛江市最美教师”“湛江市优秀教师”等评选活动，大力宣传新时代教师的光辉形象，示范引领广大教师弘扬高尚师德，潜心教书育人，争做新时代“四有”好老师。今年，在全市建立师德巡讲长效机制，各地各校建立师德宣讲团，每年开展不少于2场师德宣讲。各地各学校也积极组织师德标兵、师德先进个人、最美教师等选树表彰活动，综合运用事迹报告、媒体宣传等方式，大力宣传师德师风先进人物和典型事迹，讲好师德师风故事，传递师德师风正能量。
我市强化师德建设，把加强师德师风建设作为教师队伍建设的第一要务，以长效机制促管理、以先进典型弘师风、以教育培训强师德、以刚性约束严师行，着力营造全社会尊师重教氛围。建立健全师德建设长效机制，健全教师个人师德档案，将师德建设工作融入教师日常管理，将学校师德工作纳入年度绩效考核指标考核。各学校均将师德师风作为第一标准贯穿评价教师队伍素质的全过程、各环节，从严从实抓好教师师德考核，在职称评聘、评先树优、年度考核、职务晋升等工作中坚持师德师风第一标准。
我市不断营造尊师重教的良好社会氛围，强化教师地位提升。落实完善乡村教师荣誉制度，为从教20年以上的乡村教师颁发荣誉证书，落实每月不低于1000元乡村教师生活补助，增强乡村教师职业荣誉感。落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，保障中小学教师福利待遇，确保教师安心从教。
