国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
人才是执政兴国的第一资源，是一个地区发展的核心竞争力。近年来，随着湛江发展定位和综合实力大幅提升，也凸显出前所未有的人才需求。今年政府工作报告提出:“加快培养和引进一批科技领军人才和高水平创新团队，为科技人才提供一站式综合服务。”
在今年的两会上，“人才工作”成为不少代表关注的热点，他们从不同角度提出建议，为湛江吸引人才、留住人才、用好人才贡献智慧。
市人大代表郑汉文：
加大湛江市人才引进力度
我市近年出台了一系列的人才引进和培养计划,但还存在人才租赁住房问题、人才工资问题、人才配偶就业问题、政策灵活度不够等方面不尽完善情况。
建议湛江市政府进一步重视人才引进工作，从战略的高度规划制定湛江市人才引进方案，为湛江的快速发展提供有力的人才保障。尽快调研摸底、预估湛江所需人才种类和数量，作为制定政策的依据。出台“湛江英才计划”，推出本科、硕士、博士学历人才落户补贴政策，海外留学生学费补贴政策，青年创新项目补贴政策，急需高端人才科研启动和安家及落户补贴政策等，以吸引湛江本地高校毕业生、外地湛江籍学生、外地人才落户湛江。建立“湛江英才”网络平台，为企业招聘人才疏通渠道。
市人大代表王兆忠：
以差异化政策制定吸纳人才
当前二、三线城市人才的回流现象，折射出人们在城市选择方面回归理性。在这种趋势下，我们可以通过差异化政策制定吸纳人才，为城市崛起提前蓄水“人才池”。
建议与广州市建立联动机制，拓宽人才挂职交流。广州市作为经济大省的省会城市，以“岭南精英”计划瞄准海外归国人才，五年内在广州培养出五名院士级别的人才。我市在建立联动机制时，要转换思路，变“抢人”为“借人”，设计科学合理的挂职交流方案，在政府事业单位工作人员的挂职交流和乡村振兴派驻帮扶之外，由国资系统牵头协调驻粤央企、省属国企的人才交流。
统筹人才政策包，完善培养、引进、使用配套机制。各大城市人才引进政策主要集中于落户政策、生活补贴、租房补贴、就业创业等方面。这几个方面的保障水平各有不同，不同经济水平的城市之间差距非常大。建议在城市界面升级过程中，统筹考虑配套人才购房、租房优惠政策，打有准备的战。
试水“拳头产品”，谋求突破。对大中专院校毕业生这一年轻人群体来说，选择一座城，不仅看重政策优惠，还与就业机会、未来发展、生活等息息相关。与大城市激烈的竞争、快速的生活节奏和高昂的消费成本相比，我市具有明显的自然环境优势。在人才招纳过程中，要加大城市品貌和政策宣传力度。
市人大代表黄英彦：
加强本土应用型人才培养
人才的构成就像是一座金字塔，“塔中”“塔底”的基础性人才，不可能大批量地从外地引进。这就需要我们在大量引进人才的同时，注重培养本地人才。
要以自主培养为立足点，加快提升人才素质。建立健全高素质人才培养机制，实施高素质人才培养工程。一方面，加强本地高校建设，加大对本地高校的财政支持，让学生们学有所成、学有所长；另一方面利用现有载体和平台，大力开展高素质人才自主培养开发，推进行政管理干部、经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设。
