近年来，随着社会的不断发展，各种新职业也随之不断涌现。据报道，自2015年以来，人社部已经发布了4批、56个新职业。
面对新职业的不断涌现，从业者必须“持证上岗”成了不少用人单位的“硬性要求”。于是，很多新职业从业者便纷纷加入到“考证大军”中。正是由于新职业从业者对考证有“刚需”，便催生了各种各样的培训班。
按说，只要培训机构的资质、条件、要求等既是符合国家标准的，也是经国家认可的，那么，由其对新职业从业者进行岗前培训，并发放相应的上岗证书，这也是合理合规合法的。但问题是，在我们的实际生活中，一些不法培训机构也“混”入其中，导致新职业从业者的培训机构鱼目混珠，考证乱象丛生。有的培训三五天即发证，有的培训内容与从业者的职业“不匹配”，有的存有乱收费现象。更有甚者，有的只收钱不培训，完全属于“花钱买证”。凡此种种考证乱象，不但不利于新职业的长远发展，更不利于从业者的职业发展和技能水平提升。同时，不规范的新职业证书也会扰乱劳动力市场的正常秩序，不仅浪费了劳动者的时间和金钱，也增加了企业的人才甄选成本。
因此，要帮助新职业从业者走出“考证迷茫”，还需“多方发力”。首先，政府部门要“发力”。政府部门作为职能部门，理应对培训机构进行全方位、全链条的监管和督查，既要把好审核关、准入关，从严遴选、发布符合条件的评价机构，实行备案，又要严厉打击不法培训机构，不妨通过“高额罚单”、列入“黑名单”、“取消资质”等多种处罚机制，让其付出“经济代价”和“诚信代价”，倒逼其合规合法地开展培训工作。其二，发证机关要“发力”。发证机关要积极承担起把关的主体责任，对“证不符岗”“假证乱真”等行为，要采取零容忍的态度，该作废的要作废，该没收的要没收，绝不能“睁一只眼闭一只眼”，任凭考证乱象横行。其三，从业者要“发力”。新职业从业者一旦遭遇考证乱象，既要大胆地说“不”，又要积极向有关部门投诉举报，以维护自身合法权益不受侵害，切忌“助纣为虐”，与不法培训机构“沆瀣一气”，助长其嚣张气焰。同时，新职业从业者要根据自己的能力、兴趣和职业规划，不要盲目考证。
