宝钢湛江钢铁制造管理部配矿技术主管章苇玲，2015年7月参加工作，曾获宝武优秀共产党员、宝钢股份科技新星、宝钢股份降本增效先进个人、宝钢股份“三八红旗手标兵”等荣誉称号。她具有较为丰富的配矿管理以及铁水成本分析管理工作经历，专业素养较强，近三年优化配矿结构并实现成本削减3.2亿元；通过科学测算和决策最优配料方案，助力实现铁水成本持续居于“集团第一、国内第二”的高水平。日前，章苇玲获2021年度广东省“三八红旗手”荣誉。
章苇玲在工作中。
“钢铁女侠”坚定追梦
2015年正值钢铁行业寒冬期，当年很多冶金学子毕业时选择跨行择业，东北大学钢铁冶金专业2015届毕业生章苇玲，也来到了人生的交叉路口。朋友劝她，女性不适合进钢铁厂，同班大部分同学都跨行了，可她内心依然坚定。因为她一直牢记老教授语重心长的一番话：“我们还有很长的路要走，还有不少痛点需要一代又一代钢铁人去解决，国家需要你们去为之钻研、奋斗！”
进入湛江钢铁后，她希望通过自己所积累的专业知识和不服输的倔强，为推动中国钢铁事业发展贡献微薄之力。身为党员的她，满怀信心和梦想，一直朝着这个目标迈进。
章苇玲不畏苦难，刻苦钻研，在专业领域不断取得新突破。她结合湛江钢铁5050m3级大型高炉系统冶炼特点和困难点，以追求“高炉稳定顺行、成本最优”为目标，以“质量先行、精打细算”为原则，深化技术研究、提前技术储备、构建立体对标，在新矿种研究开发、配矿结构优化、推进含铁二次资源返烧结及高炉生产利用等多方面成绩突出。
“企业发展需要的是综合性人才，所以我必须永不止步地学习进取、开拓创新，不断地拓宽知识广度以及提升多角度分析问题、多途径解决问题的能力。”章苇玲说。
跨领域奋战“大数据”
有一天，当章苇玲用比较笨拙的方法在800多万条数据中探索高炉中铝元素的冶金行为规律时，算得头昏眼花的她惊奇地发现了从未关注到过的一个可降成本点。
“从采购、生产、物流与销售每个环节每天都会有成千上万条数据的产生，然而这些数据目前只在各个小单元发挥着小作用，如果将这些数据组成一个大的数据库，通过对其进行分析和挖掘，一定能在降本增效、技术创新以及预测预警等方面有新的发现。”
然而，兴奋之余，章苇玲很快又陷入困境，因为自己的数据分析能力有限，大量数据面前她束手无策。但是她没有畏难，借助专业书籍及网课、请教有相关方面特长的同事、老师，开启了征服大数据之旅。
学习新的数据处理软件、学习计算机编程……如今，她已在实践中创新性地使用动态成本控制法，以及灵活应用数据分析工具、将运筹学应用于最优配矿结构的测算和决策中，并借助数学建模、计算机编程等跨领域知识，构建配煤配矿质量指标及配料动态联动机制，实现保证质量前提下的成本最低目标，并且能够前瞻性判定新品种是否具有使用价值，改变了以往通过经验以及人工计算决定配料结构的模式，真正科学、有效降低配矿成本。
屡摘专业科研硕果
章苇玲还主动申请去生产一线跟班学习，不想错过任何一次生产波动的跟踪分析。她不惧高炉这个“黑匣子”般复杂的系统，上班时将一个个基础数据收集起来，下班时翻阅各种书籍、检索论文网站，两个月多时间里记录下了容易忽视的上万个数据指标。通过零距离接触生产一线，章苇玲让技术降本在生产现场落地生根、可持续延伸。
同时，她开始关注采购端资源量信息，第一时间掌握矿价波动。每次看到矿石公司推出新品种，她都第一时间联系采购中心去寻求样品，快速制定实验方案，提前模拟试验研究，评估性价比和可使用性，做好技术储备。
这可是属于1300℃的高温试验，通常做试验时室内温度都比较高，章苇玲穿的工作服湿得能拧出水来，蓝色工作服也被褐色、黑色的粉矿染成彩色，这种“苦”可不是谁都受得了，但她甘之如饴！
入职以来，章苇玲负责科研项目4项、参与科研项目8项，实现科研创效1亿多元；技术秘密3项、专利2项，发表论文5篇，3篇技术论文获广东省金属学会优秀学术论文一、二、三等奖；团队曾获广东省冶金科技成果一等奖、第二十三届全国发明展览会“发明创业奖·项目奖”银奖、中国金属学会第三届冶金青年创新创意大赛企业组二等奖1次。
促进党建生产深融合
2016年以来，章苇玲一直担任党支部委员，2019年6月至今担任党支部副书记，她始终认真履行职责，聚焦生产经营中心任务，以深融合为载体，成立党员责任区和项目团队，做实“党员登高计划”，坚持党工团齐抓共管，搭建党支部共建平台，保质量、赶进度、超目标。
她团结和带领全体党员和广大员工锐意进取，积极投身制造管理部的各项工作中，实现了党建工作与企业生产经营目标互促共进，互利双赢。在党建引领下，她注重加强团队管理，将“一切成本皆可降”理念贯穿工作始终，促进团队工作思路从“粗放管理+经验主义”向“精细管理+科学理性”逐步转变，为推进钢铁事业尽心奉献。
