据中国裁判文书网：因多次未在工作时间及时回复领导工作信息，一名90后程序员杨某被瑞荻公司开除。北京法院两审均支持了公司的诉请，判决开除行为合法，无需支付解约赔偿。
微评 这是一起发生在两年前的案例，一年前二审终结。不过，在全国多地疫情出现反复，不少用人单位选择让员工暂时居家办公的背景下，中国裁判文书网上公开的这起案例，对类似案件的判决具有标本意义，同时对居家办公的“打工人”来说一样有着特殊的提醒意义：居家办公，从本质上讲也是正常的上班，只不过是办公地点从单位切换到家里，仅此而已。这就得时刻提醒自己要严格遵守单位相关的劳动纪律，否则分分钟有被公司开除的可能。其实，回到这起案例，正如二审法院指出的，杨某在居家办公期间多次、长时间不回应瑞荻公司的工作要求，违反了劳动者基本的劳动义务。在瑞荻公司警告之后，杨某仍然不能严格遵守公司的管理规定，不能勤勉履行职责。上述行为已经严重违背职业道德，严重违反劳动纪律，瑞荻公司与其解除劳动关系，合理合法。何况，这也涉及到职业道德问题呢，疫情期间，公司的经营已经不容易了，公司没有解聘员工，让你居家办公，这样的公司已经很人性化了，而你却如此对待自己的工作，就算公司没有“炒你鱿鱼”，大概你也不好意思再待下去了吧？
