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湛江经开区:园区竖党旗 服务零距离

东海岛产业园区构筑15分钟党建“服务圈”,打造产业高质量发展“新引擎”

2022-06-29 17:10 来源:湛江日报 作者:记者 林宇云 通讯员 叶建华 劳同浩

2022年2月25日,湛江钢铁物流第一党支部参观东海岛园区党群服务中心。

东海岛产业园区是湛江大工业发展的主战场,近几年来迅速发展壮大,现有企业1000多家,规模以上企业65家,员工3万多人、党员2800多人。然而,由于园区企业党组织不健全、高素质专业人才偏少、服务企业不及时不到位等问题日益突出,逐渐制约了园区企业的高质量发展。

2022年4月1日,湛江市经纬网厂党支部到东海岛园区党群服务中心参观。

针对园区企业发展存在的问题和需求,湛江经开区以党建为引领,以建设好东海岛园区党群服务中心为抓手,努力打造产业园区党建示范区域。东海岛园区党群服务中心于2020年6月投入使用后,岛上筑起了15分钟党建“服务圈”,党的政治优势、组织优势和群众优势转化为园区企业的发展优势、竞争优势、人才优势,为园区经济高质量发展注入强劲动力,让党旗在东海岛产业园区高高飘扬。

2020年8月25日,红鹰铭德党支部参观东海岛园区党群服务中心。

“蛛网式”织密建强园区战斗堡垒

走进广东冠豪高新技术股份有限公司,这里不仅有全国规模最大的特种纸生产基地、特种纸博物馆,近年更新建了以红色为主题色的党建阵地。党员活动室、中国共产党党史展览长廊、党建多媒体显示屏、开展“大学堂”“大论坛”……党建宣传阵地建在员工身边,党史知识、党建要闻、企业动态时常更新,“红色”文化抬眼可见,“红色”精神触手可及。

“公司党建平台从无到有到强,有赖于经开区委组织部一对一、手把手的指导。”该公司党委书记、董事长谢先龙告诉记者,近年来,在上级党组织的指导下,公司创新建立“党建促经营重点项目”机制。每年初,围绕公司和各部门重点工作项目,各党支部成立红旗攻关小组,制订工作计划表,将责任分解落实到党员和非党员骨干个人,实现党建与经营“嵌入式”融合。

党建促经营成效明显。2021年,冠豪高新实现利润总额4.68亿元,同比增长117.8%,企业总资产93亿元,同比增长140%。

2021年1月15日,宝钢湛江钢铁宣传部参观东海岛园区党群服务中心。

该公司现有党员145名,较2013年成立党委时增长一倍多。先后获评广东省两新组织党建工作示范点、广东省先进基层党组织。

经开区积极开展机关党建带企业党建结对共建活动,把服务和促进企业党组织发展作为出发点和落脚点,深入企业党组织举办“机关大课堂”,真正做到为企业送政策、解难题、促发展。在“一对一”帮扶指导下,园区内已有的国企党组织发展壮大,两新组织通过单独建、联合建、挂靠建等方式建立党组织,园区基层战斗堡垒如“蛛网”织密建强。

针对辖区部分企业规模小、员工少且负责人对党建工作认识不深、热情不高等问题,经开区采用同步动员、信息导流、统筹施策、精准服务、派驻指导、巩固提升的“六步”工作法,做好企业主的思想动员工作。目前,园区企业建立党组织151个,实现园区党建工作全覆盖。

湛江申翰科技实业有限公司党支部于2018年成立时,党员仅3名,并且都是企业生产骨干,经营管理任务繁重,党支部形同虚设。经开区两新党工委提供精准服务,通过举办党支部书记培训班、组织到先进民企党组织现场取经、开展机关与企业党建共建等形式,大大提高企业党员干部政治业务素质,党支部工作逐步走上正轨。

“现在,我们关键岗位有党员领着、关键时刻有党员顶着,展现了党员先锋模范形象,提高了党支部的战斗力,促进了生产经营。”湛江申翰科技实业有限公司总经理吴存芳说。

该公司员工入党积极性也越来越来高。目前,公司有党员12人,发展对象1人,入党积极分子3人,递交入党申请书 4人。

针对党建工作发展不均衡问题,经开区实施“1+X”片区联建,以“1”家优秀企业党组织与“X”家党建薄弱的中小企业党组织、村(社区)党组织联建,实行“党员同管、活动同办、资源同享”,园区385个企业党组织和村(社区)党组织互相促进、共同提高,党的基层战斗堡垒越建越强。

2021年4月17日,湛江新奥燃气党委在智慧书吧开展“读红色家书  忆先辈初心”主题党日活动。

“菜单式”培养园区建设精兵强将

人才是企业发展的核心竞争力。经开区突出政府主导作用,助力人才“精准”引进,在东海岛园区党群服务中心设立人才驿站,聚焦宝钢、石化等千亿级产业群人才需求,创新引进方式,通过组织引导企业参加人才“高峰荟”等方式,大力引进高层次人才和急需紧缺技术人才。近两年,协助企业引进澳大利亚科学院院士等高端人才共58人。

2021年,经开区委组织部将广东双林生物制药有限公司人才发展列入经开区“海洋生物医药产业人才发展项目”。截至目前,协助该公司开展线下校招4次、社招3次、线上社招6次,帮助引进经营管理人才8名、研发人才和工程技术人才5名、生物医药产业相关技术人才60余人,并建立了博士工作站。

“总经理、工程项目总监、销售总监、研发部长等高层次人才的引进及博士工作站的建立,高效解决了公司的人才刚需,大幅度提高了公司的研发能力和核心竞争力。”双林生物执行董事袁华刚说,“不仅如此,人才引进政策为省外人才提供生活经济补给支持,切实减轻了中小企业的负担。这在疫情期间无疑是雪中送炭。”

学员培训,政府买单。两年多来,经开区免费培训1276名征地村庄村民或贫困劳动力,为宝钢湛江钢铁、中科炼化、利柏特等公司培养输送专技人才365人,适岗培训8827人。

“园校企”合作是该区创新开展的一项人才服务。国内著名高校专家学者请进园区为职工开展“菜单式”培训,园区企业在“家门口”即可完成各类人才素质提升,破解了企业技能培训缺时间、资金难等问题。

经开区注重推动各级干部特别是领导干部增强“八种本领”、提升“七种能力”,通过“走出去”“请进来”一系列组合拳,每年邀请国内著名专家学者举办20期大讲堂干部能力提升培训班,涵盖《新形势下经济发展与招商引资新思路》《海南自贸港政策解读 谋求湛江发展新机遇》等专题,不断优化园区干部队伍、技能人才队伍结构,锻造熟悉园区建设管理、招商引资等方面知识的专业型和复合型园区干部队伍。两年来,共引进园区专业型干部62人。

2021年4月15日,中科炼化党委书记吴惜伟带队到东海岛园区党群服务中心参观。

“保姆式”服务当好企业贴心人

“作为一家血液制品研发、生产和销售企业,浆员是公司的生命线。前段时间,区委组织部联合区经贸和科技局党组积极协调省有关主管部门,帮我们解决了浆员拓展问题,为公司健康发展注入了生机。”双林生物分管血源副总经理王志波说。

企业的急事难事,就是党委政府要操心的事。经开区党员干部践行“一线工作法”,坚持一线服务指导、一线攻坚克难,从机关事业单位选拔专家型党员任企业党建指导员,提供“点对点”解难题服务,精准预测防范解决企业经营风险。

此外,党建指导员每日通过工作交流群抓好两新组织的日常指导,每月深入企业开展走访调研,掌握其组织建设中存在的薄弱环节和困难问题,帮助完善组织建设、阵地建设、队伍建设、制度建设、活动开展等。

为帮助湛江市经纬网厂建立党支部,区两新组织党工委和党建指导员5次入企调研,与企业负责人沟通谈心,手把手指导该公司建立党员活动阵地、开设党费账户等,赢得了企业主对党建工作的认同感,也掀起了中层管理者和一线员工的入党热潮,近3个月共有8人递交入党申请书。

湛江经开区行政服务大厅设在市区,对于驻东海岛的企业来说办事十分不便。经开区党委想企业所想,在东海岛园区党群服务中心建立政务服务综合平台,依托“互联网+政务服务”,推行审批服务事项“网上办”,为企业和群众提供“实时办”“一站办”服务。

2021年来,园区党群服务中心和各级党群服务中心累计为企业群众办理政务服务事项1.2万余件,服务企业群众达3万余人次,为企业解决各类问题330多个,有效打通服务企业“最后一公里”。

“从前是企业找政府求帮忙,现在政府主动找上门来问我们有什么需求。有这么贴心的服务,我们在经开区投资发展自然更安心、更有信心。”湛江市红鹰铭德新材料科技有限公司党支部书记、总经理吴忠说。

营商环境不断改善凸显“磁铁效应”。2022年以来,经开区新引进签约项目24个,计划投资总额200余亿元;着力推动引进项目落地工作,顺利推进2020-2021年签约项目开工建设11个。


编辑:林霖
值班主任:何杰
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