近日，全国和谐劳动关系创建示范经验交流会以电视电话会议形式在北京召开。会上，人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联命名350家企业为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，命名50个工业园区为“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。其中，宝钢湛江钢铁有限公司被命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，成为广东省17家之一、湛江市唯一获此荣誉的单位。
湛江钢铁全面落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，实现企业与职工共享美好发展，职工的责任感、认同感和归属感不断增强。近年来，该企业先后获得“全国先进基层党组织”“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”等荣誉称号。
湛江钢铁坚持党的领导，全面推进党建引领劳动关系治理模式，建立了人才选拔、培育、管理、使用统筹推进的全链条机制，为职工提供多元化职业发展通道，让想干事、能干事、干成事的人脱颖而出，打造一支响应速度快、技能水平高、执行能力强、精神状态好、工作业绩优的钢铁“梦之队”。
湛江钢铁坚持以人为本，全面保障职工权益。企业严格执行工资、工时、休假等劳动标准，近三年来，职工工资总额每年保持10%以上增长；企业为员工缴纳企业年金、上调员工住房公积金缴费比例至12%、新增“百万医疗”保险、雇主责任保险等，持续增强员工的幸福感。
湛江钢铁秉承“人才是第一资源”理念，坚持党管人才、匠心育人。企业每年按照工资总额2.5%的比例计提职教费，例如2022年的职教费预算达1700余万元。企业鼓励职工开展业余自主学习，对取得学历晋升、技能等级和职称给予奖励。目前，重要岗位中属地青年员工的占比大幅增加，员工的技能水平、技术水平大幅提升。
湛江钢铁深入倾听员工诉求，关心员工身心健康，积极解决员工“三最”问题，制定了《帮困送温暖管理制度》，积极为职工排忧解难。近三年来，共帮助困难职工2579人次，完成全厂饮用水提质改善、现场隔音降噪、停车棚建设等58项实事工程项目，投入资金近4000万元。员工的满意度居于宝武集团前列。
湛江钢铁表示，将继续深化和谐劳动关系创建活动，积极总结拓宽成功经验与模式，让企业与职工共同发展、共同进步，创享员工“有钱、有闲、有趣”的“三有”生活。
