近年来，中国人寿保险股份有限公司湛江分公司积极贯彻落实国家监督管理总局湛江监管分局、湛江保险行业协会和上级关于清廉金融文化建设工作要求，采取“以制护廉、以学蕴廉、以规守廉”三个维度，将“清廉”与“发展”同谋划、同部署、同落实、同考核。经过2022-2024年三年的努力实践，该公司取得了显著成效，较好地推动“国寿”发展，并且连续三年荣获湛江银行业保险业清廉金融文化建设工作“优秀”单位。
以制护廉，融入发展。
该公司党委坚持党建引领，压实主体责任，把清廉金融文化建设作为党风廉政建设的重要内容，积极推进清廉文化建设与全面从严治党工作深度融合，构建“1+3+N”责任体系，明确“1”个核心领导，强化党委在清廉金融文化建设中的主导作用；建立“3”大责任主体，即党委、纪委、基层党组织三个主体；拓展“N”个责任单元，明确“党委抓总、党办、纪检、合规等部门各负其责、员工积极参与”齐抓共建的工作机制。每年党委与全市基层各党支部签署全面从严治党责任书，将清廉文化建设纳入年度党建述职评议、主体责任考核，压实基层党组织书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任。
同时，该公司将廉洁从业纳入全体员工绩效考核体系，把年度考核结果作为岗位调整、选拔作用、绩效评定的重要参考指标，将廉洁从业的理念和要求融入考核激励全过程。
此外，该公司还创建“党建+民生”服务模式。2024年该公司以党建引领民生发展，明确民生服务责任与经营考核要求，明确风险防范责任与考核要求，以民生发展考核党建的作为，将党建工作与民生服务深度融合，推动基层党组织在民生服务中发挥战斗堡垒作用。2024年该公司为全市9.54万名妇女、妇联执委等群体赠送47.12亿元特定保险保障，为299名“美丽庭院”及“最美家庭”成员赠送合计为0.47亿元的全家福保险，着力提高、改善和保障民生水平。
以学蕴廉，营造氛围。
一是领导带头讲廉政。2023年9月21日，该公司党委书记、总经理黎永强向全市党员讲授《坚守底线 不越红线》廉政党课，号召全体党员在道德修养上做到“五慎”，在行动上把好“三关”。2024年黎总向全市党员讲授《以严的基调全面加强纪律建设》，强调要将党纪学习教育成果转化为争当高质量发展标杆的强大动力。2023年该公司纪委书记到挂点单位党支部讲授《锤炼过硬作风 主动担当作为》廉政党课，并在全市各单位开展以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责的警示教育，该公司获得省公司“优秀宣讲单位”称号。2022-2024年，公司领导带头讲廉政党课达到31次。
二是支部月月学廉洁。该公司各党支部在党员月度会议上持续学习《党风廉政口袋书》《中国人寿系统违反中央八项规定精神问题典型案例口袋书》《廉政教育月月学》《纪检监察干部违纪违法典型案例警示录》《金融案鉴----金融领域违纪违法典型案例警示教育读本》等材料，观看《永远吹冲锋号》等警示教育影片，发挥震慑、警醒、启示、教化作用，不断筑牢党员思想防线。2022-2024年累计开展达 504次。
三是开展讲座宣廉风。2023年11月24日，该公司邀请霞山区人民检察院检察院检察官来讲授《以案为鉴 知畏知止》专题，以中央反腐政策，结合保险案例，提出以案为鉴，筑牢廉洁从业思想防线，做“守法、合规、有为”的金融人。2024年11月1日，该公司邀请法律专家为全市员工讲授清廉专题，以实例与理论结合阐述、道明清廉的价值和意义。
四是开辟走廊建廉园。2023年6月，该公司利用办公区一楼的空间打造出一个“廉园”，建造出“清廉金融文化空间”及“清廉书屋”，为全体员工、销售人员及客户提供了一个集廉洁教育、红色基因传承于一体的学习平台，展现公司清廉金融文化内涵，时时刻刻让清廉教育入脑入心。
五是走进基地学廉模。2022年以来，该公司每年都组织到党员教育基地开展参观学习。2023年11月1日，该公司党委班子带领党员到湛江市坡头区廉政文化主题公园开展“廉洁奉公树立新风”主题教育活动，学习历史上的清官廉吏事迹以及现代英模、廉模，在这座“寓廉于景、景廉交融”的廉政文化主题公园中深受熏陶与洗礼。各党支部组织党员深入麻章区城郊外党员教育基地、雷州运河水库教育基地、徐闻廉政教育基地等开展党日活动暨清廉金融文化主题活动。2022-2024年参观学习累计达25次。
六是组织演讲倡清廉。2024年7月，该公司组织全市员工开展“清廉护航 前行有底气”主题演讲比赛，营造浓厚的廉洁文化氛围。同时，组织参与湛江保险行业协会举办湛江市保险行业“清廉护航 前行有底气”主题演讲比赛，荣获了一等奖和二等奖。
七是家庭后院读廉书。家庭不仅是拒腐防变的一道重要防线，更是预防和抵制腐败的重要阵地。为把好家庭廉政关，守好家庭廉洁“港湾”，该公司纪委推动“廉洁文化进家庭”，促进干部及其亲属立廉洁家规、做廉洁家人、树廉洁家风、创廉洁家庭。
以规守廉，规范行为。
一是规范廉洁从业行为，严守廉洁底线。该公司将清廉金融文化的“软约束”转化为“硬规矩”，在一体推进“三不”建设进程中“植入”清廉金融文化，确保清廉金融文化建设持续推动企业健康发展，制作了《党员领导干部廉洁从业规范》台牌，标明“十五条”严禁举措，置放每位党员办公桌面，让全体党员干部时刻警醒，守住底线，不踩红线。
二是制定履职负面清单，领导严格遵循。该公司印制《中国人寿保险股份有限公司各级党委委员履职负面清单》，明确十六条负面清单，制作成宣传彩页，张贴在党委成员办公室显眼位置作提醒。同时制作《各级“一把手”履职负面清单》，悬挂于中层干部办公室，要求对照查摆检视，正确履责用权，常看常思常省。
该公司通过各种措施开展，将知廉倡廉、践廉守廉、崇廉敬廉的清廉金融文化理念内化于心、外化于行，引领公司持续稳健发展。2022年至2024年，中国人寿湛江分公司自营总保费合计超58亿元，市场份额由22.02%提升至25.50%，稳居行业第一，以良好的发展成效为湛江经济发展贡献力量。同时，公司始终践行守护人民美好生活的初心使命，总赔付额超4.98亿元，以实际行动发挥风险保障作用，切实港城百姓撑起安全防护伞。
2025年，该公司将继续纵深推进清廉金融文化建设，践行“国之大者”，在监管和协会的指导下，不断创新方式方法，引领行业清廉金融文化建设发展作出积极贡献。
