为抓实年轻干部培育，助力新录用公务员快速适应基层工作，8月12日，塘蓬镇召开新录用公务员见面会暨 “春苗计划” 宣讲会，通过新人交流、前辈传经、政策解读、领导寄语，为全镇基层发展积蓄青年力量。
新人畅谈感悟，立志扎根基层
会上，新录用公务员依次发言，分享入职以来基层工作体会，坦言基层事务繁杂、责任重大。大家一致表态，将尽快完成角色转变，虚心学习、踏实履职，以饱满热情投身乡镇工作。
青蓝结对传经验，实干故事授良方
往届青年干部开展 “青蓝对话”，结合防火值守、入户走访、应急救援等一线经历分享经验：从听不懂方言到深耕村组贴近群众，总结出 “勤快、低调、沉心” 的工作准则，提醒新人处理群众诉求兼顾法理与温情，用实干赢得群众认可。
解读春苗计划，构建全链培育体系
塘蓬镇党委委员吕石秀同志解读《廉江市新录用公务员培养 “春苗计划” 实施方案》，明确两年培育周期，落实 “一年跟着干、两年成骨干” 成长路径。方案配套九大培育举措与 “九个一” 任务清单，推行师徒双向帮带机制，从理论学习、实践锻炼、廉政教育、跟踪考核等方面全方位培育青年干部。
领导殷切寄语，明晰成长方向
塘蓬镇党委书记李志辉同志提出青年干部 “五个有” 成长要求：眼中有人、心中有数、脑中有料、手中有活、脚下有路。他指出，要依托 “春苗计划” 完善乡村治理，传帮带中兼顾优良作风与青年创新活力，勉励青年干部秉持 “四千精神”，深入一线勇担重任。塘蓬镇长陈光来同志提出三点要求：一是转变身份、扎根基层；二是勤学实干、助推发展；三是严守纪律、廉洁自律。
此次会议既是欢迎会，也是动员赋能会。塘蓬镇将持续落地 “春苗计划”，健全青年干部全周期培育管理机制，引导新公务员在乡村振兴、基层治理一线实干成长，为全镇高质量发展贡献青春力量。
