近日，湛江市选派了首批15名干部赴佛山市顺德区、禅城区开展为期三个月的跟岗学习，推动干部到粤港澳大湾区城市对标先进、比学赶超，当好观摩员、联络员、参谋员，实现干部素质能力进一步提升、区域合作渠道进一步拓宽、发展蓝图进一步完善的“三赢”效果。
聚焦能力提升作风转变
实施干部人才交流“春水”计划
为走好高质量发展之路，聚焦建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导湛江现代化建设能力的干部队伍，湛江市委以“春”为主题，实施干部考察识别“春苗”、干部人才培育“春耕”、干部监督管理“春雷”、干部人才交流“春水”等“一揽子”计划，推动全市干部人才以新担当新作为助推湛江跨越式、高质量发展。本次选派干部到顺德区、禅城区跟岗学习，是实施干部人才交流“春水”计划的一个重要内容。据悉，后续还将继续分批次选派干部到其他粤港澳大湾区城市跟岗学习。
我市严格按照把好质量关、精准匹配的原则，结合经济社会发展需求、产业特点、干部特点、岗位匹配和个人需求等关键要素选派干部。首批选派的15名跟岗干部分别来自市县镇三级，隶属于组织、发改、人社、投资促进、镇街等不同部门，真正把需要历练提升、培养锻炼的干部派出去，切实提高选派工作精准度。
湛江市委组织部强化与顺德区、禅城区组织部门的联动协调，精准安排干部到顺德区高新管委会、中德管委会顺德片区建设局、禅城区委组织部（区委铁军办）、禅城区发展和改革局（重点项目中心）、相关乡镇街道等部门跟岗，明确学有所需、力求学有所思、确保学有所获，最大限度提升学习效能。
当好先进经验“观摩员”
把好做法学回来
瞄准高质量发展这一靶向目标，湛江聚焦解决干部人才队伍市场意识不强、思想不解放、专业能力不足等问题，通过组织干部人才“走出去”，学习高质量发展最前沿地区先进经验，找准各条战线各个领域的“全国第一”，在横向对比中立标杆、看差距，在纵向对比中找问题、明举措，在比较中奋进、在奋进中赶超。
“通过走出去学习，让干部汲取先进地区在党的建设、经济发展、农业建设、城市发展等领域的好做法好经验，不断提升深化改革、扩大开放、推动发展的能力和运用新知识、新技能的水平。”湛江市委组织部有关负责人说。
据悉，选派干部到顺德区跟岗学习，正是基于顺德区全面启动建设广东省高质量发展体制机制改革创新试验区，“顺德样板”“顺德示范”等经验做法更加彰显，学习机会难得、正当其时。
“顺德区连续两年名列全国绿色发展百强区第一位，非常荣幸有机会学习顺德先进理念、先进管理手段和务实工作作风，这将使我的思想观念得到脱胎换骨的转变，能力素质得到全方位的提升。”湛江市赴顺德区高新管委会跟岗学习干部周少青说。
当好两地协作“联络员”
把好资源引过来
聚力区域合作、资源共享、共谋发展，市委组织部把到发达地区跟岗学习作为宣传推介湛江的有利契机和重要渠道，明确指导跟岗干部积极发挥桥梁纽带作用，广发“湛江名片”，讲好“湛江故事”。通过学习发达地区在“大产业、大平台、大项目、大企业、大环境”等方面的先进经验，深挖湛江市和这些地区的资源禀赋差异性和经济合作性，为不断深化各领域合作交流贡献力量。
选派干部到禅城区跟岗学习，源于禅城区目前正聚焦中心城区向城市中心重大跨越，全力打造“佛山之心”，开展了“禅城铁军”赛龙夺锦行动、“除锈砺锋”行动，是学习推动高质量发展各方面工作再提速、再提标、再提效的“生动课堂”。
“作为跟岗学习干部，我们一头连着禅城区，一头连着湛江，我们将倍加珍惜这个学习交流平台，不遗余力宣传湛江，为湛江高质量发展寻求办法、争取支持、汇聚力量。”湛江市赴禅城区农业农村局跟岗学习干部蔡倩燕说。
当好高质量发展“参谋员”
把好方案提出来
为进一步推动学用转化、学有所获，市委组织部制定“五个一”学习计划，明确跟岗学习干部至少确定一个调研课题、形成一个调研报告、学到一种先进理念、带回一套成熟机制、建立一个长期协作关系，跟岗学习结束后及时将跟岗学习成果有效转化为工作实践。特别是通过跟岗学习，查找自身工作能力、履行职责方面不足，学习先进地区干部锐意进取的创新意识、放眼全球的宽广视野、精益求精的工匠精神、务实高效的工作作风、尊商重商的服务理念，以体悟实训的方式促进干部人才能力提升、作风转变。
湛江市组织部门将定期跟进，动态收集分析跟岗学习干部发回的对策与建议，及时反馈本地对口部门，促进学习经验第一时间转化为大后方发展思路。完善跟岗学习管理制度，组织部门会同派出单位、接收单位“三方联动”做好跟岗学习期满考核工作，把跟岗学习成效作为干部使用、评优评先的重要参考。
