企业：起薪相同并不代表起点相同
虽然不少企业愿意招聘一些有工作经历和掌握一定技能的农民工，但如果是一些科技含量较高的企业，即使没有工作经验，不少用人单位还是愿意招聘一些学历较高、学习能力强、有发展潜力的大学生，只不过他们表示这类大学生比较少而已。这些企业的招聘负责人告诉记者，刚招进来时，农民工和大学生薪酬待遇确实差不多，但一般几年后大学生会凭借较好的知识素质和学习能力获得更好的薪酬和发展机会，因此，起薪相同但并不代表起点相同。
湛江市鸿威科技有限公司的负责人阿莲也持相同观点，她说，总的来说受过高等教育的大学生的平均薪酬肯定要比普通农民工高，特别是那些专业知识基础扎实，学习能力强，肯于吃苦的大学生，往往几年后就能成为公司的技术骨干和产品研发的带头人，而这些是普通农民工无法做到和可以比拟的，这种情况在她们公司也是这样。
麻章一家饲料生产加工企业的人事经理小林说，在他们公司，搞产品研发的科技人员薪酬可以达到七八千甚至更多，这些人多为工作三四年之后的本科生、研究生甚至博士生，而普通农民工在一线生产岗位即使干很多年，薪酬也只有两千多一点，不及科研人员的三分之一。他认为，起薪相同但知识水平不同，几年后农民工和大学生就会有明显的差距。
有关人士：大学生和农民工没有可比性，读书仍有用
大学生与农民工的起薪对比引发了社会各界的关注和思考。湛江师范学院的陈兆坤教授认为，硬拿农民工和大学生相比不合适，两者没有可比性。这是两个完全不同的群体，二者受的教育不同，今后的发展前景和轨迹也完全不同。很多人看到大学生和农民工工资差距缩小，却忽略了很多其他元素。比如说，工作几年后，大学生掌握了一定的工作经验和技巧，他们的上升潜力就非常大；农民工可能干了多少年，还是农民工。另一方面，一些农民工是拿了几千块钱的工资，但是他们的工作环境更艰苦，缺乏必要的保障，危险性也更高。还有，以前，农民工工资被大大低估了，在当前“用工荒”的大背景下，他们的劳动力真实价值才逐渐体现，这是一种可喜的现象。
湛江市劳动部门一位工作人员也指出，农民工身价越来越高，一方面反映用工难的问题，劳动力成本水涨船高；另一方面说明现在的农民工素质也得到大幅提高，比如在湛江，为提高农民工的素质，政府在也想了很多实招，开展各种技能培训等，让农民工在生产一线岗位的竞争力大大提高。而作为大学生毕业生，虽然受过高等教育，但刚走出校门，不少人无一技之长，在生产一线岗位与有一定技能的农民工相比肯定没什么优势甚至还是劣势，但大学生可以通过工作实践，利用自己的知识优势，在公司管理、技术攻关等更高层次的岗位上体现自身的价值，因此二者没有太大的可比性。
