近日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，“十一五”期间，我市人才总量以年均8.5%的速度持续增长，到今年全市人才总量已达到60.3万人。其中，党政机关人才2.4万人，企事业单位专业技术人才18.1万人、管理人才15.2万人、技能人才15.0万人，农村实用人才9.6万人。
据了解，截至2009年底，全市高层次人才队伍建设健康发展。我市现拥有副教授级职称或硕士学位的高层专业人才7917多人，其中具有副教授级以上职称5503人，研究生学历2262人，享受政府特殊津贴专家152人（包括中央、省驻湛单位），国家级有突出贡献的中青年专家2人，省部级有突出贡献的中青年专家29人，市级有突出贡献的中青年专家68人。
同时，人才队伍结构不断优化。大专以上学历人员占人才队伍的比重，由2005年底的53.8%上升到2010年的71.3%；中高级职称人员占职称总人数的比重,由2005年的36.2%增长到2010年的51.6%。
但我市实用型、复合型人才缺乏。 据悉，我市现有户籍人口750万人，人才总量60万人，每万人口的人才拥有量仅有800人，比例只是接近全省的平均水平，与我市沿海开放城市的地位极不相称。现有人才主要集中在各个高等院校、科研单位，中央、省驻湛单位，市属单位的人才分布相对较少。在市属单位中，人才相对集中于市区，各县(市、区)人才较少，尤其是基层单位人才严重缺乏。基层单位需要的人才，很难吸引进来，就算吸引进来也很难留住。人才结构方面，中初级人才偏多，高层次人才过少；中初级人才占人才总量的92.2%，高级人才仅占7.8%。此外，还存在着基础理论型人才多、实用型人才少，纯技术型人才多、复合型人才少的状况。
另外，由于我市经济发展相对滞后，吸引人才的物质、生活环境，社会、政策环境，与发达地区相比存在一定的差距，这些导致本地人才不断流向发达地区，人才队伍不够稳定。
