“抱团”求职感觉轻松很多
团队的负责人王军告诉记者，从今年夏天开始，他就和其他同学一样，开始积极奔波于各场招聘会，但是一直没有找到合适的工作，有些很适合自己的岗位因为消息闭塞也被错过了。后来，他和同宿舍的两个好友商量决定组团一起找工作。经过“研究讨论”，擅长文字的小崔负责研究各种简历，并且制作出最佳的简历模板；另外两个同学一个负责了解招聘会最新动态；一个负责应聘时的外形设计。
“你们为什么要组成一个团体去求职？”记者禁不住好奇地接连问道。
“以往一个人跑招聘会压力很大，组成团队心理上首先感觉轻松了很多。由于朋友都和自己专业相关，方便定位，并且有人常在身边鼓励自己，也能增强自信心。”王军说，今年夏天时，他们首次以团队形式到茂名的一家企业应聘，效果非常好，而且企业负责人对他们这个团队也非常赞同，这更增加了他们的信心，因此，他们便决定以团队的形式去找工作。
求职“抱团”，或许更有利？
“你认为企业老板会一次聘用你们3个人吗？”面对记者的疑惑，王军告诉记者，他们学院的就业率非常高，可以说自己去找份工作实现就业并不困难。“我们组团的原因，是为了更能体现团结合作精神，我们的目的是想通过一起工作，取长补短，互相学习，优势互补，将来我们这3个人能一起去创业。”王军毫不掩饰地说出了自己的打算。
“我们想先进入一个成长中的中小企业，这样的企业更注重团队合作，应该更容易接受我们这个团队，我们也可以学到更实际的工作经验，对将来的发展也更有利。我们这些人在一起，曾经明确过，在企业里再烦恼的事都不会去抱怨，而在我们这个团队内部，我们可以随意检讨自己，批评别人，互相抱怨。团结，是我们的优势。”王军信心十足地说。
企业：“抱团”求职不可取
对大学生“抱团”求职，业内人士怎么看呢？企业会喜欢吗？中国电信股份有限公司市场部梁经理面对记者的采访毫不客气地说：“我觉得，他们这个团队适合去创业，不适合去找工作就业。3个人组团去应聘，让企业一次留下3个人，估计即使有企业看好他们，也会感到非常有压力，这3个人还是个小团体。”梁经理表示，企业都有自己的企业文化，他们很忌讳小团体的存在，而他们这个团队却极力地去强调自己的团队优势，这也是不合适的。
湛师就业指导中心的林老师也表示，学校并不在乎学生以什么样的方式去参加应聘，也支持学生去尝试，去探索，去找到自己的发展之路，实现自己的人生价值。但是学生以组建团队的方式去求职，不现实，也不可取。即使求职成功，将来每个人的发展情况不一样，肯定会出现差别，有的提干了，而有的不能提，这样实际上就把他们的理想给打乱了。另外，团队应该有自己的核心竞争力，可以承包的形式与企业合作，这样会更容易让企业接受。
