企业：频繁跳槽者，根本学不到东西
“如果我录取了你，你会不会在我们企业干满至少一年？”开发区某企业从事多年人力资源管理的李经理告诉记者，每次面试新员工，她都会问这个问题。
李经理解释：“我希望借此推掉那些喜欢频繁跳槽的人。”她认为，频繁跳槽的人没有耐心学东西，也根本学不到东西。而对于求职者最关心的收入，金女士认为，如果选好了一个公司、一个岗位，要长期干下去，收入才会慢慢涨起来。
霞山一家广告公司从事人事方面的负责人小何说，她看简历时，会仔细看这个人到底已经在几家企业做过了。如果只在一到两家企业干过，且逐年都会有一些新变化，比如在升职或者拿到技术证书，她会比较青睐：“说明这个人对企业的忠诚度够高，而且自身有努力向上的意愿。”
专家：应届毕业生不适合秋季跳槽
“金九银十”有意跳槽的群体覆盖面非常广，不仅有工作经验丰富的职业经理人，而且有许多刚刚毕业的职场新人。有的应届毕业生，工作一年不到竟换了5次工作单位，并且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。
或许受“先就业后择业”、“骑驴找马”等就业观的影响，应届大学生短期内频繁跳槽已经成为一个普遍现象。其实，这对职场新人们的发展弊大于利。湛师就业指导科王老师认为，只有通过一年到三年的历练，随着对职位的适应和业务熟练度的提高，新人才会慢慢成为公司的主力。频繁跳槽的新人尽管有了经验，但却没有资历。下一个岗位往往要重新开始，而不是成绩的延续。而第一份工作的成绩和时间的长短，往往影响以后求职的效果以及今后自身的职业发展。现在的公司普遍喜欢踏实的员工，所以刚毕业的学生不适宜在这个时期跳槽。职场新人，可以先对工作进行总结，找出影响职业发展的根本原因。积累经验、建立良好职场人形象将会对未来个人发展起到促进的作用。“干出成绩后再做决断这是最理性的选择。”
市人力资源和社会保障局的相关工作人员建议：如果你发现现有的职业生涯难以突破时，可以大胆放弃抓住时机跳槽。不过，该工作人员提醒，频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择，通过一个合适的岗位工作一段时期，不断提升自身能力，同时对自身价值有一个合理的认知，这样更易得到企业的认可，也有利于个人未来职业的发展。
