人才流失，艺术建设乏力
雷州半岛的大部分村庄都有自己的神诞日，用来酬神的雷剧拥有属于自己的市场，每年20000多场的演出摆在那里，任一百多个剧团争抢，雷剧的演出市场其实就是看不到硝烟的战场，激烈的竞争使得每年都有几个剧团因为维持不下去而解散，第二年又有新的剧团“组建”起来，总体上，剧团的数量维持在100个左右。
自从2007年独立经营剧团至今,陈伟平每一天都面临压力。压力来自多方面，比如演出市场不规范，各剧团竞相压价；演员流动性大，雷剧人才紧缺；业余戏班泛滥，降低了观众对雷剧艺术的审美标准，等等。
“民间剧团没有政府资金扶持，全靠自己，要想生存下来，必须走一条与众不同的路。”陈伟平告诉记者，艺术建设和剧目建设是雷剧的生命，他要以好的表演，好的剧目作为半岛雷剧团的一张名片。为此，他舍得在排练节目上花钱，每年拿出两个月请老师过来排三四个的剧目，再从上一年的剧目中保留四五个比较好的作品，每年排练剧目、购买服装、制作布景和更换设备等等，就得花上十几万元，同时，别的演出设施也在不断改善。
要证明自己是其中最好的，就要让自己登上更大的舞台，让更多人看到你，知道你，愿意看你演戏！陈伟平相信，只有打造一支响当当的剧团，才能吸引演员留下来，才能稳定雷剧市场，才能有较好的戏金，然后才有资本实现雷剧改革的良性循环。当机会来临的时候，他不惜举债和贷款筹集资金40多万元投资打造剧目，勇敢带着半岛雷剧团走出去参加全国比赛。这是为雷剧而战，为荣誉而战，更是为生存和发展而战。
《黄飞虎》是半岛雷剧团的品牌剧目，陈伟平演了不下200多场，为了参加比赛，他重新组建了主创团队要将《黄飞虎》打造成精品剧目，在这个过程中，他发现，有着“百团”之众的雷剧，却缺乏优秀的阵容齐整的创作团队。
一个优秀的创作团队，应拥有优秀的编剧、唱腔作曲、演员、导演和舞美设计等主创人才，但是，在陈伟平组建的主创团队中，除了演员和编剧、导演、作曲是本土人才，其余的舞美、灯光等都是从外地请来加盟的。
事实上，由于雷剧低迷多年，人才流失现象已经很严重。记者从市文广新局了解到一组数据：目前雷剧编剧不足10人，平均年龄近60岁；戏剧导演5人，平均年龄60多岁；作曲（唱腔设计）约5人，平均年龄近60岁。而且，雷剧在表演方面需要出现新的一批优秀青年演员领军人物，但自湛江艺术学校停止招生后，雷剧表演人才也面临断层的境况。
