“有人没工作、有工没人做”矛盾并存
为什么多数毕业生不愿留在湛江工作？
问卷调查显示，32.5%毕业生选择了“工资太低、福利不好”，28.2%是因为“城市基础设施不完善”，12.6%是因为“找不到专业对口的岗位”。选择“其他原因”的毕业生，大都在括号内填上“离家太远，要回老家发展”。
对于“工资太低”，湛师毕业生小宇（化名）有切身感受，现在他已被市某中学录用，“工资应该有两千多吧，我有同学去了珠三角学校的，工资是我两倍甚至更多。”
湛师就业办林老师表示，尽管学校60%学生来自粤西，但多数学生毕业后会选择去珠三角等地，因为“本地待遇一般、岗位有限，另外县区教育系统招考时间滞后”。海大就业指导中心秦科长介绍，“2012年海大6445名毕业生中，只有470多人留在湛江，约占当年毕业生数量7.3%，而这470人中，湛江籍毕业生占了半数之多。”
一边是毕业生因为工作环境不理想而选择离开；另一边却是湛江“企业招工难”的现象突出。来自市政府的一项数据显示，2012年我市制造业需求人数最多，约10万人，占了需求比重的42%，其次是住宿和餐饮业及批发零售业，各占比重19%和13%，其余行业均不足5%。相对充足的制造业、服务业岗位，与我市高校毕业生的就业愿望、专业取向存在很大差异，“有人没工作、有工没人做”的结构性矛盾突出，是大学毕业生纷纷外出就业的重要原因。
然而，一位大型企业负责人表示，去年集团在粤西设立事业部，所需高管大多需要从珠三角“挖角”，以高于当地的待遇把他们“请”到湛江来。高端人才的紧缺已经是当前湛江人才结构中的一个突出问题。
改善城市“大环境”是留人关键
“湛江产业集群比较少，城市基础设施不完善，这些大环境不改观，很难留住人才。”湛江某私企高管向记者透露，湛江饲料加工、水产加工、电饭煲等企业的产业集群相对完善，但吸纳人才能力有限，而电子、网络、现代服务业等企业比较少，面向毕业生的就业渠道狭窄。他建议，硬环境方面，要建设更加多元化的产业集群，城市交通设施要改善，让人才有更多机会选择以及舒适的出行环境；软环境方面，要提升人文环境和城市形象，多在媒体上进行正面宣传。
海大学生处副处长邓朝晖则表示，要让更多毕业生选择湛江，一要提高当地工作福利待遇，二要改善城市整体环境。“环境很重要，现在学生为什么爱往大城市跑？因为那些地方发展前景广阔，符合他们提升自我的需要，以工资为例，就算广州和湛江起薪一样，都是两千多，但五年后在广州的月薪能升到一万，湛江呢？”
“湛江整体的薪酬水平低于全国平均水平，‘面包’分量不够，如何留得住毕业生？”市人社局有关负责人说，他建议政府为毕业生创业、下基层就业提供相应补贴或政策扶持，同时借着大项目落户湛江的契机，进一步改善本土就业环境。
