重点监督领导班子
及关键岗位人员
央企的纪检监察系统中，有着专业系统的流程管理。据本报记者了解，尽管各央企的体量大小不尽相同，纪检监察部门的人员配置多少不一，但基本承担了惩防体系、效能监察、案件查办、廉洁文化等相应的职能。
惩防体系建设是纪检监察工作的基础环节。例如，是否开展了廉洁风险防控工作，是否建立了纪检监察工作组织协调制度，是否建立了惩防体系考核评价机制等等，都是该环节的内容。
效能监察是央企作为企业主体的特殊环节。按照中央规定，强化企业监察机构的职能，要发挥监察机构贴近企业和金融机构生产经营管理的特点和优势，加强效能监察，保证企业和金融机构改革发展健康顺利进行。健全权力运行制约监督机制，监督企业党组织认真执行党内监督条例和“三重一大”等各项制度规定，重点加强对企业和金融机构领导班子、领导人员和关键岗位的监督，促进企业和金融机构有效开展内部控制和风险管理工作。
案件查办则是纪检监察工作中的重要一环，其办案流程也是外界最为关注的重点。一般而言，案件查办的流程包括前期准备，如对收到的来信、网络举报等进行分拣、归类、下载等。受理登记环节则需要纪检监察部认真阅读来信和网络举报，做好来访接谈和记录等。重点环节在于办理过程。纪检人员根据举报反映的具体问题，进行相关调查、取证，并按照规定作出相应处理。如果举报内容属于捕风捉影，则对被举报人进行谈话教育；如果确实违法，则移交相应机关。最后还需对实名举报人反馈处理结果。
加强廉政文化建设是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的需要。央企需组织纪检监察业务培训，深入开展党风党纪教育和廉洁文化建设，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 ，促使企业和金融机构领导人员廉洁从业等。
