又到一年上市公司年报发布时间。为此，南都记者对佛山A股和H股共35家上市公司的高管薪酬进行统计，美的集团、碧桂园两家超级企业成为大赢家。美的集团高管囊括薪酬前五名，董事长方洪波以680万元年薪成为薪酬最高者。而碧桂园副主席杨惠妍去年年薪173.3万元，未入前十，但股市分红18亿元，是分红最高者。
上市公司董事长一般分为两种：职业经理人和大股东。若职业经理人担任董事长，通常薪酬是整个公司最高的，或者至少是最高的几人之一，比如方洪波就是美的集团薪酬最高者。为激励管理层，方洪波如今也获得2%的股权。
如果是大股东担任董事长，大多数还是公司薪酬最高者，但也有相当一部分人比多数高管薪酬还低。比如，志高控股总裁郑祖义去年薪酬为199 .4万元，副总裁黄兴科为119.1万元，而创始人李兴浩只有58.4万元。在中国联塑高管团队2012年薪酬表中，年薪最高者是总裁左满伦，年薪139.1万元，而董事长黄联禧只有64.6万元，是公司高管团队除独立董事外薪酬最低的人。在德美化工公司里，营销总监陈秋有去年薪酬153.8万元，成为高管团队中薪酬最高者，一举打破总裁、副总裁、董事长对最高薪的垄断。
在上市公司高管眼中，收入好不好，主要靠股权。为激励高管，相当多的高管拥有一定股权。如美的集团董事长方洪波，拥有3600万股股票，按照美的2013年分红方案，每10股派息20元，那么，仅股息分红一项，方洪波可得7200万元。股息分红超过个人薪酬的10倍。正因为股权变现以及股息分红的巨大收益，从董事会领取的薪酬在高管眼中无足轻重。
高管收益构成
业绩升薪酬涨
2013年，碧桂园高管团队总薪酬为3542 .6万元，薪酬最高者为梁国坤422 .3万元。
2012年，碧桂园高管团队总薪酬为2468 .7万元，薪酬最高者为董事局主席杨国强。2013年总薪酬同比2012年增长43 .5%.
2013年，碧桂园的业绩一改2012年净利润下降3 .0 3%的颓败，净利润增幅高达49 .5%.
业绩跌薪酬降
2013年，佛塑科技整体薪酬和个人薪酬都呈下降趋势。2013年高管团队总薪酬为10 0 8 .6万元，最高薪为董事长李曼莉，薪酬90 .73万元。
2 0 12年整个高管团队总薪酬为1 3 9 7.4 3万 元 ，同 比 下 滑27.82%.最高薪是董事长李曼莉，薪酬为175 .89万。
佛塑科技2013年业绩出现大幅下滑，2013年实现净利润7898万元，同比下降40 .87%.
业绩升薪酬跌
2013年，中国联塑整个高管团队总薪酬758 .2万元，薪酬最高者为公司副总裁林少全，薪酬85 .1万元。
2012年，整个高管团队总薪酬为920 .2万元，2013年总薪酬下滑17 .6%.薪酬最高者为公司总裁左满伦，薪酬为13 9 .1万元，较2013年林少权薪酬高出63%.
与薪酬下降相反的是，2013年中国联塑的业绩出现17%的增长，实现净利润14 .49亿元。
业绩跌薪酬涨
2013年，佛山照明整个高管团队总薪酬870 .53万元，薪酬最高者为总经理刘醒明，薪酬128 .75万元。
2012年，佛山照明整个高管团队总薪酬为771.4万元，2013年总薪酬同比2012年增长12 .85%.薪酬最高者为时任公司董事长钟信才，薪酬为162万元。
与公司董监高团队总薪酬上涨相反的是，2013年佛山照明的业绩下跌37.12%，净利润2 .52亿元。
延伸阅读
薪酬都是浮云股权才最重要
现象：董事长成高管团队薪酬最低的人
上市公司董事长一般分为两种：职业经理人和大股东。若职业经理人担任董事长，通常薪酬是整个公司最高的，或者至少是最高的几人之一，比如方洪波就是美的集团薪酬最高者。为激励管理层，方洪波如今也获得2%的股权。
如果是大股东担任董事长，大多数还是公司薪酬最高者，但也有相当一部分人比多数高管薪酬还低。比如，志高控股总裁郑祖义去年薪酬为199 .4万元，副总裁黄兴科为119.1万元，而创始人李兴浩只有58.4万元。在中国联塑高管团队2012年薪酬表中，年薪最高者是总裁左满伦，年薪139.1万元，而董事长黄联禧只有64.6万元，是公司高管团队除独立董事外薪酬最低的人。而在德美化工公司里，营销总监陈秋有去年薪酬153.8万元，成为高管团队中薪酬最高者，一举打破总裁、副总裁、董事长对最高薪的垄断。
原因：分红才是王道
李兴浩持有志高空调43.22亿股，占总股本的51 .25%.以日前股价每股0 .17港元计算，李兴浩持有股票市值达到人民币6.03亿元。志高薪酬最高的郑祖义2013年薪酬也不过是李兴浩所拥有的股票市值的0 .33%，对李兴浩的财富整体状况几无影响。
在上市公司高管眼中，收入好不好，主要靠股权。为激励高管，相当多的高管拥有一定股权。如美的集团董事长方洪波，拥有3600万股股票，按照美的2013年分红方案，每10股派息20元，那么，仅股息分红一项，方洪波可得7200万元。股息分红超过个人薪酬的10倍。正因为股权变现以及股息分红的巨大收益，从董事会领取的薪酬在高管眼中无足轻重。正因如此，2012年346家上市公司的董事长是零年薪。
分析
浮动报酬占比少 薪酬体制不合理
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授曾对A股上市公司高管薪酬进行过专门研究。中国上市公司支付给高管的薪酬大致分为三种类型：一是按绩效定工资，薪酬组成主要包括基本工资、年度奖金、一般福利、效益工资以及一些补贴等。二是按岗位定工资，即设定每一个岗位的工资系数，按这个系数评定工资，薪酬组成主要包含岗位工资、一般福利、奖金、一些基本补贴等。三是现在普遍使用的年薪制，薪酬组成包括基础年薪和效益年薪。而高管薪酬中固定收入占多数，而浮动报酬比例较少。这样的薪酬体制，导致企业高管薪酬与公司业绩表现常常不一致。公司业绩不好，高管薪酬同样不会减少，有些公司甚至还逆市增长，不够合理。
相比内地A股，港股的薪酬体制更加合理，曾有媒体统计，50位薪酬最高的H股非国有上市公司CEO 2010年度共获得7.1亿元薪酬，其中约36%为酌情奖金，约32%为股权激励计划，其余为薪金、实物津贴、退休金计划等。
