湛江新闻网讯：近日，兰州市对参加“环保视频会议”迟到干部当场免职的新闻，在网上引起了广泛的关注。积极和消极的评价众说纷纭各执一词，可谓仁者见仁，智者见智。还有专家评论：“轻易地处理一个干部，人心冷了，队伍也就不好带了。”“开一个会迟到就要免职，的确有些异于常态的严重了”云云……。其实，这是杞人忧天，这种担心是多余的！
十八大以后，全面从严治党，从严执纪，铁腕治吏，狠刹“四风”，把纪律挺在前面，作风建设永远在路上，已经成为公务员队伍建设及管理的新常态。三令五申强调会风会纪，这些话说了千百遍，红头文件发得多如牛毛，车载斗量，效果如何呢，非常讽刺的是，在中央高度重视的工作当中，竟也有人迟到，其他会议中，一些官员找“替身”顶包开会，有人中途“溜号”“开小差”、有人打瞌睡会周公，有人玩手机、耍微信、接听电话、不仅无视会场纪律，交头接耳不认真听会，想来就来想走就走，迟到早退成家常便饭，又谈何领会会议精神，更不用说后续的贯彻落实了。
会风关乎着干部的精神面貌和工作状态，作为一个单位的领导干部，用心不在焉的态度对待中央或上级的“视频会议”，本身就已经严重违反了党的组织纪律，在六中全会进一步全面从严治党的大背景下，兰州市这次雷厉风行处理6名迟到干部，相信有着充分的法律依据，拿得出让人信服的认定，也是符合国家公务员法和当地一些公务员管理办法的。我们对兰州市这种体现抓作风转变零容忍处理手段表示称赞，开会迟到的官员就地免职并不是权力“任性”。
矫枉必须正，不正不能矫枉。全面从严治党对干部要求越来越高，反“四风”贯彻得更坚决，对作风懒散，视纪律为儿戏，对于环境保护重要工作思想重视程度不够、精神懈怠、作风不实，又屡教不改的干部问责免职是完全正确的，此举可以起到杀一儆百，敲山震虎的警示作用。警钟长鸣，必有效果。
当然，就地免职不是就地正法“一棍子打死”，改过自新后仍会东山再起的案例并不是孤证。中国什么都缺，就是不缺干部。摘了几个不遵守纪律干部的“乌纱帽”不值得大惊小怪。但是，就地免职后干部任免规定的程序必须紧紧跟上来，全面从严治党也必须依纪依规，决不能以错误对错误，一种倾向掩盖另一种倾向性，只有这样，这种群体性就地免职的案例才会服众。
