近年来，吴川市纪委紧扣“四种形态”，挺纪在前，抓早抓小，侧重从教育预防、监督约束、执纪惩戒三个方面入手，筑牢拒腐防变思想防线，最大限度防止党员干部由小错演变大祸、从违纪走向违法。
紧盯重要节点 及时鸣响警钟
每年元旦、春节等节假日前夕，吴川市均通过短信平台向全市副科以上党员干部和全体纪检干部发送廉政短信，提醒其勿忘廉洁自律。尤其针对正月期间该市“年例”习俗相对集中的情况，多次提醒党员干部要把握分寸，时刻守纪察廉。结合实践“四种形态”试点工作，重点对吴川市公安局启动谈话提醒，按照分批谈、分层次谈的原则，已约谈该局党员干部194人，严肃指出每一位谈话对象存在的苗头性、倾向性问题，并将所谈内容、整改情况等信息记录在案，切实做到“咬耳扯袖、红脸出汗”。据统计，2016年来，该市共谈话提醒357人次，开展常态性批评教育6045人次。
监督关口前移 抓好源头管控
2016年，吴川市纪委将开展信访监督作为关口前移、抓早抓小的有益尝试，在源头上、第一时间处理问题。一年来，共信访函询33人，信访谈话18人。针对近年来该市信访举报中反映农村基层党员干部占六成以上这一情况，吴川市纪委又率先将开展信访监督下沉到镇街纪委、市直单位纪检组（纪委）一级，要求他们及时发现、尽早处理群众反映的问题。对信访总量大、反映问题多的单位和地方，由市纪委主要领导约谈其党委、纪委负责同志，逐层传导压力，督促落实“两个责任”。2016年，该市纪委主要领导已约谈黄坡镇、长岐镇等37个单位领导。
转变执纪理念 突出抓住抓小
在监督执纪实践过程中，该市坚持学思践悟，要求纪检监察机关和纪检干部深入践行“四种形态”，扭转过去“以查办大案要案论英雄”等惯性思维，将工作重心从盯少数转向盯全体、从盯违法转向盯违纪，对发现的苗头性、倾向性和轻微违纪问题，综合运用提醒教育、诫勉谈话、纪律处分等方式处理，做到小惩大诫、动辄则咎。2015年来，该市纪检监察机关共立案259件，处分党员干部241人，轻处分、重处分和移送司法机关分别占73.1%、26.9%、2.5%。先后查处该市地税局海滨分局科员林某典型“小官大贪”案、市海洋与渔业局原局长高某受贿案等案件。
