3月19日，记者从国家统计局湛江调查队了解到：为了解2017年新春我市劳动密集型企业用工情况。调查结果显示：今年春节过后企业开工复工情况理想，节后用工缺口不大，但招工形势日益严峻；随着用工成本持续上涨，企业各出招数应对。
制图/美编 郑莹
【走访】
节后用工缺口不大 但依然招工难
相关部门对14家劳动密集型企业进行了走访调研，包括8家大中小型制造业企业、2家小微服务业企业和4家大中型住宿餐饮业企业。截至今年2月底，被抽样调查的这14家企业已经全部开工，开工率达100%；开工复工总体情况良好。其中，餐饮、住宿、商场物业等行业受市场旺季影响，春节期间照常开工。
半数企业认为春节过后存在缺工情况，但用工缺口不大。节后缺工企业主要是餐饮、住宿和商场物业等春节期间照常营业的企业。据一家宾馆经理透露，餐饮住宿业的员工主要以本地人为主，春节期间企业一般都是以三倍薪酬留住员工，所以很多有跳槽意向的本地员工都是选择春节过后离职；而外地员工为家庭团聚，则会选择节前离职。
尽管开工复工情况良好，但所有企业都认为招工更艰难，11家企业认为存在招工难问题，占比78.6%。7家企业反映招工形势对比上年同期更严峻。5家认为最缺技术类工人，有6家认为最缺普通工人。参与调查的4家餐饮住宿企业中全部都反映存在招工难的问题，均反映一线员工服务员薪酬较低，难以招人。
一家糖厂的生产部长忧愁地说，糖厂每年榨季是当年的12月至次年的3月份，共4个月，在榨季期间糖厂工人一般能够领取2000—3000元的工资；而在非开榨期间，工人只能领取每月800元的基本工资。而且像煮糖工、司炉工等工种操作时间长、工作强度大、工作风险较大，近年来随着农村外出务工人数的增多，糖厂招工难度逐年增大，尤其是20—45岁年龄段的工人招聘难度较大，技术熟练的工人更是流失严重，其中，最短缺的是熟练的煮糖工。
【困境】
用工成本上升 传统制造业人才缺失
当问及“与上年同期相比，2017年一季度新招聘员工每月薪酬变化情况”时，57.1%的企业表示新招聘员工薪酬将有所上涨，其中12.5%的企业表示上涨5%以内，37.5%的企业表示上涨5%—10%，有50%企业表示上涨10%—20%；其余的与去年同期持平，没有企业表示薪酬下降。在问及“企业当前面临的突出问题”时，在调查的14家企业中，有10家被访企业认为用工成本上升快是企业当前面临的首要问题，占比71.4%。
部分企业通过“机器换人”减少用工。面对不断上涨的劳动力成本，不少企业开始购进更加先进、自动化程度更高的设备来替代人工。据调查，近三年，这14家企业中有5家企业通过“机器换人”减少用工。据一家渔业用品制造有限公司经理介绍，为填补用工缺口，该企业近年来，通过不断更新设备提高产能，减少人工，2016年共投入20万更换切割一体机。但是，尽管更新机器可以提高渔网的质量和产能，但是在渔网制造过程中人工修补、定型等关键性的工序仍然不能使用机器替代。目前熟练的技工难招，现有的技术性人才流失严重，传统制造业面临人才难题，情况令人担忧。
在招工途径方面，仍然以招聘会和熟人介绍为主，个别企业还将一部分劳务用工以“外包”的形式来降低人力资源管理成本，解决用工困难。
【建议】
引导属地就业 定向培训培育产业工人
国家统计局湛江调查队建议：
●积极引导本地务工人员属地就业；建议政府有关部门运用湛江本地报纸、网站、微信公众号等向务工人员宣传全市及各园区建设成果、企业发展现状、所需工种、就业待遇等信息；同时引导本地企业急需的技术型人才、熟练工人返乡就业，让求职者在家乡及时共享本地经济发展的成果。
●做好定向培训，培育产业工人；建议劳动就业部门紧密联系湛江本地企业，联合职业培训机构和职业学校，根据企业发展需求，做好就业人员的定向培训工作，尤其要加快我市技能型产业工人的培养。
●引导企业规范管理，提升人才吸引力；建议政府相关部门加强督促企业履行劳动法，签订规范的劳动用工合同，落实劳动保障政策，保障务工人员的基本权益。同时，完善职工工资正常增长机制，增强就业的吸引力。
●完善企业用工需求信息平台，积极引导就业；建议劳动就业及相关部门应继续完善企业用工需求信息平台，健全用工信息审核、更新、发布机制，摸清企业所需岗位数量和技能要求，及时发布招聘信息，实行动态管理，提高招聘时效。
