湛江新闻网讯：近日，习近平总书记对推进“两学一做”学习教育常态化制度化做出重要指示，要求抓住“关键少数”抓实基层支部，保证广大党员以身作则发挥先锋模范作用。
抓住“关键少数”才能抓起基层支部建设，那么“关键少数”又应该怎样抓支部建设呢？目前，党员的生活空间比较分散、日常工作互动少、思想交流少等等，消弱了支部建设的现实基础，让“关键少数”深感无从着手。解决这一问题，需要“关键少数”顺应改革发展形势，为支部建设创建必要的现实条件。
加强平时工作互动。平时工作中，多数党员秉持“少说多做”“做好自己的事”等观念，平级之间是这样，由于层级关系严格、晋升渠道有限、工作年限长了的上下级之间也向这方面发展，导致日常工作互动少，工作中“只见树木不见森林”，眼界受限，一些党员对“我是谁”、“为了谁”等基本认识渐渐模糊淡化，把工作仅仅作为谋生手段，对支部活动提不起兴趣。针对这种情况，基层支部的“关键少数”要头脑清醒，通过征求意见、个别探讨和工作小结等方式，推动上下左右加强工作互动，让每一名党员看清工作大局、明确自身定位、坚信发展方向，尽早从谋生状态中解放出来，积极争做践行党章、服务人民、建设国家的主人。
扩大共同生活平台。改革开放初期，单位工作在一起、居住在一块，共同生活的平台比较坚实可靠。但是，改革开放30多年了，市场化日益拉开了单位成员之间的距离，居住分散、业余活动分散，大家虽然在一个单位工作，一周也说不上几句话，共同生活的平台基本瓦解。没有共同生活，相互之间交流沟通少，共同利益追求容易被虚化、淡化。这种情况下抓支部建设，就要着眼党建和单位发展的实际需要，因时因势确立主题，多组织一些集体活动，比如读书会、演讲会、各类球赛等，把干部职工组织起来、凝聚起来，让干部职工的思想从大众化、社会化状态，及时回归到组织建设目标上，让党组织时时刻刻温暖着每颗游离的心。
推动上下思想交流。在机关工作八九年了，与所谓的“一哥”们说话前后不到十句，直到前后两位“一哥”出问题被查处，此种局面依然没有改变。其实与分管领导交流也是少而又少。根源是层次多、领导工作忙。而党支部的“关键少数”与我又没有工作交集。改变这种状况，需要抓住改革时机，在党建制度中明确上下谈话谈心的有关规定，为促进支部内部思想交流建立制度保障。从领导工作发展需要看，要掌握全局，就要主动作为，做好“两个经常”，就是经常性思想工作和经常性管理工作，特别是做好上下思想交流，知道下属在想什么、需要什么，让上下思想交流活跃起来，管理才能及时到位，才能集思广益，出思路促发展。
解决党员实际问题。基层党员干部普遍关注现实问题，比如单位饭堂建设，因为相关政策不透明，有些领导以资金保障困难为借口久拖不办，但是看看市委市政府和一些大单位都有饭堂，吃多少补助多少，方便了干部职工上下班。还有孩子上学、假期活动等等，单位都要适当给予关照，为干部职工分忧解难。而有些单位，只要干部职工提出需要解决的个人问题，领导首先想的是自己能收取多少好处费，最终解决和不解决，都弄得怨声载道、人心四散。党支部虽小，但成员彼此熟悉，希望能够有所依靠，帮助解决家庭和个人的一些实际问题，上级党组党委也要关注，适当放权，大力援助，在解决党员干部的实际问题中，实现凝心聚力。
引领社会价值追求。现在科技和信息发展迅猛，推动思想、价值和生活追求多样化，单位的党员干部也不例外，必然深受影响。单位党支部要顺应这种发展形势，把单位建设、组织建设、个体发展的价值追求统一起来，以具体的行动把党员干部组织起来，比如组织参与城市创卫、创文等创建活动，组织参与广场舞、骑行等全面健身活动，组织参与垂钓、球类比赛、文艺汇演等活动，一方面扩大共同生活空间，减少党员个体游离时间，另一方，通过积极组织参与各类社会活动，帮助党员实现自身的社会价值追求，扮演好基层党支部的社会角色，同时可以充分激发党员引领社会的主动性积极性，增强党员的时代使命感责任心，团结带领广大党员，在社会发展中发挥中流击水、舍我其谁的柱石作用。
总之，“关键少数”要抓住改革发展的有利时机，直面基层党建面临现实基础，通过加强平时工作互动、扩大共同生活平台、推动上下思想交流、解决党员实际问题、引领社会价值追求等具体措施，为基层支部建设构建现实基础。
