日前，记者从国家统计局湛江调查队了解到：根据近日所抽选的10家制造业企业（涉及炼油、制糖、渔网制造等本地特色行业）调查情况来看，今年春季尤其是春节后，企业开工复工情况理想，员工返岗率高，用工需求基本稳定，外来工比例有所提高；但是，部分企业仍存在缺工现象。随着用工成本持续上涨，不少企业通过“机器换人”降本增效。
员工返岗率高 但技术类员工仍紧缺
据悉，接受调查的10家企业已经全部开工，开工率达100%。当问及“对比去年当前员工返岗率”时，10家企业都表示跟去年差不多，企业返岗率比较理想。10家企业节前共有员工6238人，到3月8日时已经返岗的员工便已达6051人，员工返岗率达97%，开工复工总体情况良好。
据调查，10家企业中，有2家企业表示今年的企业用工需求对比去年有所增加，其余8家企业用工需求与去年基本持平。当问及“当前企业招收外来工的比例”时，有5家表示对比去年有所提高，有4家表示基本与去年一致，有1家表示有所下降。
但当问及“当前企业用工是否紧缺”时，有8家企业表示一般，有2家企业表示很紧缺。当问及“企业当前紧缺的岗位（多选题）”时，有8家选择“技术类员工”，6家选择“普通员工”，2家选择“管理人员”。据对用工紧缺的2家企业进行调查，缺工主要原因有三点：一是企业工资福利水平未达到员工及求职者的期望，致使员工流失率较高；二是“90后”新生代劳务工对低端行业的就业环境和福利要求提高，企业无法满足；三是劳动力技能素质水平不能有效满足企业的用工需求。
用工成本不断上升 多家企业欲“机器换人”
据调查，10家企业中，有7家企业反映当前存在招工难现象。究其原因，主要有：部分企业工作强度较大，需要上夜班，工作时间长且薪酬待遇不高难以招人；技术工人难招，很多技术工人都流向一、二线城市或者薪酬福利更好的大企业；信息时代发展带来就业观念的转变，越来越多的“90后”新生代劳务工不甘心在工厂打工。
这10家企业中有两家企业的员工平均薪酬总体比去年大幅增长，8家企业员工薪酬小幅增长。分工种来看，10家企业中管理人员薪酬小幅增长的有3家，其他7家企业管理人员薪酬与去年基本持平；技术类员工薪酬大幅增长的有2家企业，薪酬小幅增长的有8家企业；普通员工薪酬小幅增长的有7家企业，其他3家企业薪酬与去年基本持平。为应对招工难用人成本攀升，企业加快“机器换人”步伐，当问及企业是否打算通过“机器换人”等方式减少企业用工需求时，8家企业表示“有”，2家表示“没有”。
引导本地人员属地就业 定向培训培育产业工人
根据调查结果，专家建议：
●引本地务工人员属地就业
建议政府有关部门运用我市的热门本地网站、报纸、微信公众号等向务工人员宣传全市及各园区建设成果、企业发展现状、所需工种、就业待遇等信息；同时引导本地企业急需的技术型人才、熟练工人返乡就业，让求职者在家乡及时共享本地经济发展的成果。
●定向培训，培育产业工人
建议劳动就业部门紧密联系本地企业，联合职业培训机构和职业学校，根据企业发展需求，做好就业人员的定向培训工作，尤其要加快技能型产业工人的培养。
●企业规范管理提升吸引力
建议政府相关部门加强督促企业履行劳动法，签订规范的劳动用工合同，落实劳动保障政策，保障务工人员的基本权益。同时，完善职工工资正常增长机制，增强就业的吸引力。
●完善用工需求信息平台
建议劳动就业及相关部门应继续完善企业用工需求信息平台，健全用工信息审核、更新、发布机制，摸清企业所需岗位数量和技能要求，及时发布招聘信息，实行动态管理，提高招聘时效。
