日前，湛江市委印发《关于深化人才发展体制机制改革打造北部湾人才高地的实施意见》，（以下简称“《实施意见》”）。《实施意见》共包括30条政策措施，在人才引进培育、使用激励、平台打造、服务保障、管理体制等方面有一系列的创新与突破。（据4月13日《湛江日报》）
通观《实施意见》，满满都是引才育才留才之诚意。《实施意见》既包含破除人才管理体制机制障碍、向用人主体放权、为人才松绑的政策举措，又拿出真金白银引进培育人才，为各类人才提供细致周到的公共服务，致力于营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的发展环境。
引才育才留才之诚意，首先体现在坚持党管人才高度，人才政治引领力更强。新政明确市、县（市、区）人才工作领导小组组长要由同级党委书记担任，党委组织部门应设立或明确人才工作机构，各功能区也要在相关单位明确人才工作职责。并且，将人才发展列为经济社会综合评价指标，实行人才工作目标责任考核，建立人才工作领导小组成员单位工作年度述职评议制度。
引才育才留才之诚意，还体现在不惜投入真金白银，营造有利于人才发展的软、硬环境上。对新引进的创新创业团队，最高给予1000万元资助；对新引进的顶尖人才和领军人才，最高给予每年60万元生活补贴；实施人才安居工程，筹建人才公寓1500套；发放“湛江人才卡”， 明确高层次人才凭卡在创新创业、住房和医疗保障、户籍准入、文体生活、随迁（随居）家属入户和子女入学等方面可享受的优惠和便利服务……这一项项具体的数字和措施，体现了我们的城市对引育人才的重视。
引才育才留才，城市才能拥有更美好的未来。此次湛江出台人才新政30条，政策的力度之大、涵盖面之广、资金扶持数量之多属前所未有，充分体现了市委、市政府高度重视人才发展，加快打造北部湾人才高地的信心和决心，湛江必将迎来更加美好的明天。
