种下梧桐树，引得凤凰来！湛江市人才新政30条持续引发热议，湛江也顺势成为各类人才关注热点。近日，雷州市组织部门负责人表示，《实施意见》提出了许多政策创新点，为湛江市人才工作发展指明了方向、明确了任务，是一份详实的人才建设“实操图”。雷州市将从以下方面努力，坚决贯彻落实好《实施意见》。
要充分认识《实施意见》出台的重大政治意义和重要现实意义。《实施意见》的出台是湛江市抓住当前经济发展机遇，突破经济发展瓶颈的需要。当前湛江正在成为实施国家和省发展战略的重要支撑，迎来千载难逢的发展机遇。湛江在国家深入推进“一带一路”建设中，处于我国与东盟国家经贸合作最前沿，可以在更广范围、更深层次扩大对外开放，全面参与国际经济合作。目前湛江已经有较好的发展基础，有富集的土地、海洋资源，有良好的自然生态，没有沉重的环境治理包袱。这些都是优势。但是也还存在一些瓶颈因素，制约了湛江经济的发展，其中最突出就是人才问题。雷州市也存在人才绝对总量较小，占人口比例较低；人才质量偏低，高层次产业人才缺乏；人才居留环境不优，人才流失明显等突出问题。
把握《实施意见》中关于人才建设的核心关键点的理解，更有助于我们加快和推进人才建设。贯彻落实《实施意见》时要有一种“时不我待”的紧迫感，在推进人才建设过程中更要有“敢为人先”的担当精神和时代责任感。
《实施意见》从吸引人才、引进人才、留住人才、发挥人才作用的各个环节都制定了完整的配套机制并明确了责任单位，各个环节任务明确，各个责任单位职责清晰，真正形成一套完整、科学的人才建设机制，同时也为各县市区明确了具体的工作思路，推进工作“事半功倍”。
推动《实施意见》在雷州市落地见效，主要应从以下方面努力：一是坚持领导带头学，深刻领会《实施意见》的精神。以党的十九大精神为指导，认真做好《实施意见》解读工作，并要求各职能部门负责人带头学、带头落实。二是坚持“党管人才”，创造更活的引才聚才机制。立足实际，深化人才工作体制机制改革，根据《实施意见》制定雷州市具体落实方案，优化高层次人才引进培养工作专项考核机制，切实调动各级抓人才工作的积极性。三是坚持“筑巢引凤”，打造更好的干事创业平台。依托六个实用人才技术培训基地与高校合作，采取短期培训、提升学历、跟班学习、现场观摩、熟手带生手等方式加强人才培训培养，更新知识结构、丰富知识储备、提高现有人才掌握新知识新科技能力，不断提升人才质量。以实施重大人才工程项目为契机，加快完善“人才驿站”建设，健全运行机制，为激发人才创业创新活力，提供各方面有力保障。坚持以项目聚集人才，通过策划、包装，推出市场前景好、发展潜力大的项目，充分利用乌石临港工业园区等载体，出台优惠政策，深化市级领导联系制，帮助扶持重点项目发展，吸收优秀人才承接、加盟。四是坚持“以人为本”，营造更优的拴心留人环境。落实人才激励措施，对在基层一线、重点项目一线的优秀干部，进行优先提拔使用。积极解决人才在干事创业中的困难和问题，对创新创业领军人才、紧缺高层次人才等，视情况给予住房补贴、生活补贴、租房补贴，解决人才住房问题；鼓励企事业单位配套设立优秀人才专项资金，用于本单位人才开发与管理。
