日前，麻章区中小学教师“县管校聘”管理改革顺利完成，成为湛江市首个完成“县管校聘”管理改革任务的县（市、区）。此举破除教师交流轮岗的管理体制障碍，能有效促进教师资源均衡配置，为全市“县管校聘”管理改革提供了经验。
近年来，麻章区坚持统筹推进区域内城乡义务教育一体化改革发展，提升义务教育办学条件和教育质量，促进义务教育均衡优质发展。今年2月，该区启动中小学教师“县管校聘”管理改革；8月，出台《关于推进全区中小学教师“县管校聘”管理改革的实施意见（试行）》《2018年麻章区关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案》《麻章区学校教职员岗位竞聘实施指导意见》，按照“编办编制总量控制、人社职称岗位总量控制，具体由教育部门统筹使用”的原则，铺开中小学教师“县管校聘”管理改革。该区公办中小学2060名在编在岗教职员参加岗位竞聘，其中校内竞聘1842人、跨校竞聘218人。太平中学等7所教师超编学校分流出的218名教师，以跨校竞聘和组织调剂的方式分流到欠编学校，其中直接聘任106人、竞聘上岗41人、组织调剂71人。
麻章区教育局相关负责人介绍说，“县管校聘”管理改革基本解决了区内教师资源不均衡、结构不合理的问题，同时也激发了教师队伍的活力，有力推动教师交流轮岗。今年，该区安排区教师进修学校教师10人、“三支一扶”支教教师15人、省团委“乡村教师支持计划”教师8人到农村校区支教。同时，严格落实农村教师生活补助政策：全区2102名教师享受农村教师生活补助，每月人均1000元。另外，该区还启动建设区教师发展中心；加强“名校长、名教师、名班主任”工作室建设；举办“促进教师专业成长”为主题的校长（园长）论坛；积极推进乡村教师支持计划，加强乡村学校体育、音乐、美术等紧缺学科教师培训，提高乡村教师多学科教学能力。
何为“县管校聘”
“县管校聘”是指全体公办义务教育学校教师和校长全部实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去某学校的“学校人”，转变为县义务教育系统的“系统人”。
实行“县管校聘”后，公办义务教育学校教师和校长将不会再固定在某学校工作。
