林女士咨询：甲乙双方签订（临时合同工）劳动合同，乙方已经在该单位工作六年，在符合计划生育政策的产假期内未发工资，而告诉乙方已经为乙方购买了生育保险，休产假期间是社保局发放生育津贴，甲方不发放工资。现咨询劳动部门，单位这种说法是否合理，是否违反了国家劳动法法规？若违法，劳动者应该如何维权？希望相关部门给予详细解答。
市人力资源和社会保障局回复：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、若生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位应补足差额。3、女职工原工资标准，包括所有的应发工资。4、生育津贴是企业按月支付，而不能借口社保机构未拨付给单位而拒绝支付。5、生育津贴、职工原工资标准，以高者为准。也即如果生育津贴高于原工资标准的，生育期间的待遇以生育津贴为准，反之亦然。6、产假工资和生育津贴不能重复享受待遇。若认为企业涉嫌违法，可以到当地劳动仲裁部门申诉维权。
