最近，各地兴起求职招工热。笔者工作单位在市图书馆三楼，而一楼大厅就是人才招聘中心，这里经常组织招聘会，上周六还有上百个单位现场招工。笔者挺喜欢浏览招工信息，也乐意和前来招工的小青年聊上一会。有趣的是，相当部分前来找工作者都不是首次应聘，有的已是多次跳槽。
有调查表明，现今年轻人找工作，很少有长期稳定在一个岗位的。一般都有跳槽的经历。笔者觉得在就业形势复杂多变，就业选择多样化的形势下，年轻人先就业再择业形成潮流，偶尔跳槽可以理解，但过于频繁则有害无益。一个人积累工作经验需要一定时间，熟悉掌握一份工作需要有个过程，刚进入角色又换岗位，结果是人为掐断了个人发展路径，抛弃了自己刚形成的优势，陷入一种盲目无序的求职怪圈。
找工作时，不少年轻人眼中最看重的是薪酬待遇，其次是工作环境。薪酬待遇各单位的确不一样，但任何时候都没有绝对平衡的。如果一味盯着工资高低，这山望着那山高，就很难满足对待遇的要求。其实，单位工资总处在一个变动过程中，工作干的好，单位效益好，自然会水涨船高，先低后高或是先高后低都是有可能的。工作环境差，无非是与领导和同事关系不太顺畅，很难共事，只想换个单位打拼，以利实现个人抱负和价值。人事关系有时的确复杂，但既然入职单位，出现问题就要多从自己身上找原因，通过努力尽快改善关系，而非随意辞职，幻想另谋高就后关系自然会好，那是过于天真幼稚的想法。
一个有职业规划的年轻人，应该认真分析自己的兴趣爱好、成长空间和职业发展等因素，一旦找到适合自己的工作，就要认真干下去，不断积累工作经验，创造新的业绩，才能稳步走向成熟，获得成功。不论换什么岗位，都得从头干起，在新的起跑线上再出发，以前的成绩都将归零。而频频跳槽实则在不断地否定自己，扼杀自己的优势，消磨自己的斗志，耗费宝贵的青春时光。要成就一番事业，实现理想抱负，只有干一行爱一行，专一行精一行，一步一个脚印稳步前行，才能有所作为。
而作为用人单位，要用情感留人，以良好的发展空间吸引人，精心营造好工作环境。单位的吸引力强了，辞职的人少了，就会凝聚团结更多人才，大家抱团奋斗，企业就会兴旺发达。坚持人才为本，企业就会在市场经济大潮中无往不胜。
