春节过后，人才招聘又成了热点话题。在各地举办的人才专场招聘会中，不少情况让人担心。如不少年轻人趋向于“慢就业”，这部分人家境较好，父母宁愿让他们呆在家中，也不愿意“委屈”就业。另一种现象是不少年轻人工作热衷于跳槽，动不动就辞职走人，另谋高就。
消极的“慢就业”就是大学毕业后窝在家中，以啃老为荣，过一天算一天。这样消极的“慢就业”无疑是有害的，它象温柔的陷阱，消蚀着青年人的斗志。“宅”在家中吃喝无忧固然舒服安逸，但逃避现实、远离社会、规避竞争，前途未来一片迷茫，无助于青年健康成长。
此外，现今年轻人找工作，很少有长期稳定在一个岗位的。一般都有跳槽的经历。笔者觉得在就业形势复杂多变，就业选择多样化，年轻人先就业再择业形成潮流，偶尔跳槽可以理解，但过于频繁则有害无益。一个人积累工作经验需要一定时间，熟悉掌握一份工作需要有个过程，刚进入角色又举手拜拜，不停转换角色的结果是人为掐断了个人发展路径，抛弃了自己的优势，自寻烦恼陷入一种盲目无序的求职怪圈。
寻找工作在不少年轻人眼中最看重的是薪酬待遇，其次是工作环境。薪酬待遇各单位不一样，但任何时候都没有绝对平衡的。如果一味盯着工资高低，这山望着那山高，就很难满足对待遇的要求。其实，单位工资总处在一个变动过程中，工作干得好，单位效益好，自然会水涨船高，先低后高或是先高后低都是有可能的。再说工作环境，无非是与领导和同事关系不太顺畅，很难共事，只想换个单位打拼，以利实现个人抱负和价值。至于社会环境和人事关系的确非常复杂，没有事事顺心如意的。既然入职单位，出现问题就要多从自己身上找原因，通过努力尽快改善与领导和同事的关系，而非选择辞职，幻想跳槽后关系自然会好，那是过于天真幼稚的举动。
一个有职业规划的年轻人，应该认真分析自己的兴趣爱好、成长空间和职业发展等因素，大胆投身于社会，参与人生拼搏竞争，一旦寻找到适合自己的工作，就要心无旁鹜干下去，不断积累工作经验，创造新的业绩，才能稳步走向成熟，获得成功。
