平时，我会通过刷朋友圈知道一些不那么常联系的朋友最新的生活以及工作动态，朋友们偶尔发的一条与公司产品有关的消息我都会留心记一下，因为这样便于我清楚知道他们所在公司的类型以及他们的职业。若是身边亲友对某种类型的产品有需求时，我就会私信从事相关工作的好友，向他咨询产品信息，也会通过刷朋友圈看到朋友公司的产品搞一些优惠力度比较大的活动，我觉得感兴趣了，就会多了解一下然后帮衬一下。但如果我朋友圈里有那种天天用公司产品广告刷屏的朋友，我就很难再留心去他的看每一条朋友圈动态，有时候实在是烦了索性直接把人家给屏蔽了。一旦我把这个朋友的朋友圈屏蔽掉，那之后即便他再发一些或许我会感兴趣的产品活动我都不会再看得到了，这样一来，最终的损失还是回归公司。
在我看来，公司与其整日想各种各样奇葩的法子来折腾自己的员工，倒不如多花一点心思在怎么把产品质量提升上去、把产品成本以及价格降低下来。那都不用你强制性规定，员工也会自愿向亲友大力推荐，使用过产品的顾客也会通过口口相传来替产品做宣传，这样的推广效果难道不是更好吗？
现在越来越多的90后进入职场，这一群有个性的年轻人是越来越注重办公环境对自身的影响，一旦公司弄出一堆没有人情味的强制性奇葩规定让员工们觉得没有获得他们应有的尊重，拍拍屁股回头就辞职了。即便大家不辞职，那也是天天净想着怎么和公司斗智斗勇，沉浸在被罚款扣钱的低落情绪，哪里还会有心情好好工作？最后还不是给公司造成损失。由此看来，公司高层更加应该多花点儿心思去琢磨琢磨怎么给员工提升待遇和增加福利，让员工们能够有归属感。只有大家打心底里去认同了，才会一心想着我该怎么在自己的岗位发光发热，怎么为才能让我的公司变得越来越好。所有员工都齐心向上努力工作何愁公司不会进步啊？
年轻人应该学会向不平等的奇葩规定说不，要敢于拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。如果实在不想折腾，不想天天为这些鸡零狗碎的奇葩规定而烦恼时，那咱们也有勇气说再见，到下一家更优秀更懂得尊重人的公司里去实现自身的价值。
