身体健康的低龄老人选择退休后再就业，已成为一种新的趋势。2021年11月18日，中共中央、国务院作出《关于加强新时代老龄工作的意见》中指出“探索适合老年人灵活就业的模式，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职工技能培训和创新创业指导服务”。这为退休人员再就业指明方向。
最近，有两则新闻令希望再就业的退休人员倍受鼓舞。新闻之一：3月4日“感动中国2022年度人物”揭晓，集体奖花落73岁“银发知播群”，他们平均年龄77岁，其间有中科院院士、大学教授、中小学老师等，涉及物理、文学、美学等。这些古稀老人将毕生所学借助短视频与直播，用日复一日的坚守与执着为青少年播下知识的种子，为社会继续奉献人生价值。人们感动这些退而不休的老人有着非比寻常的魅力和感染力，有着令人崇敬的无私与工作热忱。
新闻之二：近日，广东省卫健网发布消息，为进一步发挥退休医疗专家的作用，引导和激励卫生健康人才到农村乡镇服务，由省财政给予每人每年20万元补助，面向全国选聘百名退休医生担任首席专家，在全省47家基层中心卫生院全职工作3年。
注意，这里是专聘退休的医生，是为银发医生重返工作岗位提供绿色通道，是打造老有所为的群体作出的有益探索。
在今年的全国两会上，如何让健康的退休人员实现再就业，成为代表热议的话题。现在我国每年平均有两千万人迈入退休行列。60岁以上的退休人员已达1.6个亿，是个巨大的人才资源库。据权威人士总结，医疗部门、科研单位、学校老师、专业技术人员等都是知识型人才，越老经验越丰富。60岁左右正值经验丰富，能力水平都达到巅峰时期，若退休赋闲在家，的确是人力资源的浪费。发挥这些同志的余热，为社会贡献自己的才华，努力实现老有所值、老有所为、老有所乐，是一件利国利民的大好事。生活中我们还看到更多退休老人当上社区兼职工作者、学雷锋队伍中的志愿服务人员，他们所做的都是平凡细微的事，并不耀眼夺目，但他们的付出同样值得我们送上一份敬意和尊重。
考虑到退休人员毕竟年过花甲，岁月催人老无法避免，在工作时给予一定关照是人性化的。这次广东省聘用的100名退休医生就明确规定，提供最近1年内参照公务员录用体检项目的体检报告，因个人身体不适无法后续服务者可解除协议等。这些措施最大限度关心保护退休老人。毕竟身体是第一位的，只有保障好再就业退休老人的合法权益，大家才放心，家庭更安心、社会更和谐。
