“访企”为毕业生更广阔就业“开路”

5月16日，市人社局组织驻湛高校20多名毕业生代表走进巴斯夫湛江一体化基地开展首场“沉浸式”访企活动。（5月19日《湛江日报》）

毕业，是最美的乐章；就业，是最大的民生。

高校毕业生是就业重点群体，历来是稳就业工作的重中之重。数据显示，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，比2023年增加21万人。当下，正是高校毕业生求职的“黄金期”，强化就业政策举措，优化就业创业指导服务，挖掘新的就业空间，是各地迫切需要答好的一道大题。近日，市人社局组织20多名高校毕业生代表走进在湛企业，开展“沉浸式”访企活动，是一次全新的探索。

“访企”，是为毕业生更广阔就业“开路”。“访企”是行动，“拓岗”是目的。人社部门所推动的“访企”，就像架起了一座服务“直通桥”。通过组织高校毕业生大量走访企业，打通企业与高校之间人才对接的新渠道。从眼下来看，这有利于应届毕业生更加了解企业与岗位，从而更精准地求职；而看得更长远，则是高校能从访企学生的反馈中，发现企业在产业技术升级、市场细分开拓等方面的需求，并调整在校生培养方向。令人期待的是，在人社部门的促成之下，校企日常联系互访机制有望进一步形成。长此以往，就能从源头赋能企业造血，从而把新的就业岗位挖掘出来，实现产教融合促就业新形态。

报道中特别提到，这是一次“沉浸式”的访企活动。如何理解这个“沉浸式”呢？笔者认为应该着重做好三点。其一，是提升“访企”促就业的人才匹配精准度。除了企业、高校，还应该鼓励专业学科联盟、行业产业协会等参与进来，形成“职能部门—高校—学院—辅导员—企业—协会—校友（业师）—学生”共同组成的“就业共同体”，实现精准的企业、人才“双向推介”。尤其是要在湛江传统优势产业的企业选择、人才匹配上做文章，以“新血”赋能传统优势产业升级。其二，是访企过程中，要让学生真正“沉”到岗位上。高校在这个过程中不能缺席，而是要进行过程性考核，更全面地掌握企业对高校毕业生道德品质、专业水平、职业能力等方面的真实诉求，分析并补上毕业生在职场成长中存在的短板。其三，是要充分共享就业数据信息。“沉浸式”访企要积极搬到“云”上，通过制作岗位介绍短视频、微短剧等方式，形成一个岗位数据库。同时，将访企过程中采集到的行业用人需求数据，转化为高校专业设置优化及教学质量提升的参照，不断深化产教融合改革，以此缓解大学生就业结构性错配问题。

进一步提升访企活动的实效，要让学生“点单”。通过在高校里对应届毕业生进行就业意向调研，确定一些“热门岗位”，再择企而访。另外，“访”也不应局限于“企”。眼下，平台经济、分享经济、“互联网+”等新就业形态，呼唤各类人才加入，也为高校毕业生提供了就业新机会。比如直播带货这个新工种，很多传统企业还没有设置。这时就不能向“企”而“访”。到哪“访”、怎样“访”、如何把“访”到的反过来推动企业将新岗位不断开发出来，需要创新作答。