“国家高层次人才服务行——走进广东湛江”活动现场。受访者供图
日前，在中海石油（中国）有限公司湛江分公司，高层次专家张人航针对企业提出的深海输油管道外管道腐蚀等问题，提出了指导意见。
张人航是参加“国家高层次人才服务行—走进广东湛江”活动的专家之一。在该次活动中，来自全国各地的11位新材料、生物医药、金融科技、海洋水产养殖等领域高端人才组成专家团走进湛江，并进驻湛江市人才驿站，达成15个项目对接。
这是该活动自2021年以后第二次走进湛江，为湛江深入实施人才强市战略注入“智慧动能”。近年来，湛江高度重视人才工作，牢固树立“大人才观”，高规格召开市委人才工作会议、人才工作提质年会议，大力实施人才工作提质年“五大行动”，培养造就一支高素质干部人才队伍，以高水平人才集聚加快发展新质生产力。
打造聚才“新洼地”
据湛江市人社局相关负责人介绍，为拓展人才政策覆盖面，湛江市委、市政府先后制定打造北部湾人才高地实施意见、加快人才强市建设若干措施、高层次人才卡服务实施办法等政策文件，不断优化人才发展生态环境。
市人社、教育、住建、卫健、金融等部门分别出台政策，在高层次人才子女入学、人才公寓、医疗便利、金融服务、学术活动等方面给予倾斜支持。
今年5月，在市委人才工作领导小组的部署下，湛江市人社局赴清华大学、北京大学等高等学府，就校地双方加强人才合作等方面进行商讨。目前，面向全国的“湛江招才引智网”已搭建完成，将于下半年上线。
此外，湛江高度重视博士博士后创新创业工作，出台了系列支持政策。截至目前，湛江市累计创建博士后科研流动站3个、博士后科研工作站5家、博士后创新实践基地1个、广东省博士工作站44家；每年新引进博士博士后人才实现持续增长，2023年全年新增近280人。
搭建用才“新高地”
近年来，湛江依托全市各级人才驿站，探索建立人才驿站服务产业链的经验做法，通过邀请高端智库为产业发展出谋划策、组织专家教授深入田间地头解疑答难、采取多种形式加大人才培育力度、完善政策措施优化人才生态等组合拳，不断增强人才驿站柔性引进专家下基层服务产业链成效。
以服务“海洋牧场”产业链为例，开展湛江市海洋高层次人才服务基层服务企业系列活动，组织驿站专家库265名涉海专家走进基层企业，开展一对一技术指导等，解决26个技术难题，直接促进164个合作项目。
去年底，湛江启动“十链百场千企”人才系列活动，通过聚焦“十条产业链”，举办“百场人才活动”，服务“千家链上企业”激发人才发展新动能。
今年4月，来自机械自动化、机器人、机电一体化、系统管理等领域的6位世界技能大赛获奖选手，通过进驿站、进校园、进企业、进乡镇“四进”的形式开展技术交流。
依托各级人才驿站，湛江柔性引进各类高层次人才、高技能人才以及各类“田秀才”“土专家”，推动更多专家人才服务基层。
培育留才“新沃土”
人才既要“引得进”，还要“留得住”。湛江市全方位构建“线下+线上”高层次人才社群服务体系，用“心”打造人才优质“生态圈”。
线下，湛江打造“湛放精彩，优粤同行”高层次青年人才“1+1”社群活动品牌，通过省市县联动的方式，组织各行业各领域高层次人才参与参观调研、政策知识小问答、人才音乐会等活动，搭建交流平台，促进青年人才之间的跨界合作与互动。
“通过这次活动，我认识了很多新朋友，加深了不同行业中的交流，也深刻感受到了湛江在人才培养和人才服务方面的用心和贴心。”一名青年人才代表说。
线上，湛江增加各级人才驿站“人才社区”线上服务功能，为高层次人才提供教育、住房及服务企业等各类信息，搭建产业、企业与人才对接的线上服务桥梁。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。视人才为珍宝，湛江正实施人才“引、育、聚、用、留”五大行动，全力打造全链条式人才服务体系，让各类人才在湛江产业平台中挺膺担当。
