9月20日，湛江市人才服务中心、麻章区委组织部、区委宣传部、区人力资源社会保障局联合举办“十链百场千企”“月满中秋·才聚湛江”人才社群引育服务活动，为在湛高层次人才搭建互动交流、拓展社群的平台，帮助人才深入了解湛江、融入湛江、深耕湛江。（据9月21日《湛江日报》）
我市在麻章区开展“月满中秋·才聚湛江”人才社群引育服务活动，不仅为高层次人才搭建了互动交流的平台，更传递出这座城市对人才的深情厚谊与尊重。这一举措并非孤立的节庆联谊，而是湛江市深化“十链百场千企”人才服务体系、推动人才工作从“单纯引进”向“深度融入”转变的生动缩影。实践告诉我们，人才竞争的下半场，拼的不仅是政策力度，更是服务的温度与社群的黏性。
过去，各地在招才引智上往往重“引”轻“留”，重“硬件”轻“软件”。然而，对于高层次人才而言，薪酬待遇和科研平台虽是基础，但归属感、社交圈层以及文化认同才是决定其能否“深耕”的关键变量。湛江此次联合麻章区多部门举办社群活动，精准切中了人才在异地发展的心理痛点——孤独感与融入难。通过搭建互动平台，让人才在轻松愉悦的氛围中拓展社交网络，打破行业壁垒，促进跨界合作，这种“软环境”的营造，恰恰是构建良好人才生态不可或缺的一环。
同样，“十链百场千企”品牌的持续深化，彰显了湛江人才工作的系统思维与长效机制。自该系列活动启动以来，湛江始终聚焦重点产业链，通过“人才说”“人才行”“人才聚”“人才享”等多元化形式，将人才工作与产业发展紧密耦合。从海洋牧场的高端对话到高校学子的企业研学，再到如今的高层次人才社群建设，湛江正逐步构建起全链条式的人才服务体系。这种体系化运作，避免了人才服务的碎片化和短期化，确保了人才供给与产业需求的同频共振。特别是依托各级人才驿站，湛江成功打造了“线下＋线上”相结合的服务模式，让人才服务触手可及、常态长效。
进一步看，这是湛江以高质量人才工作支撑新质生产力发展的战略自觉。当前，湛江正处于加快打造现代化沿海经济带重要发展极的关键时期，无论是传统产业的转型升级，还是新兴产业的培育壮大，都离不开高层次人才的智力支撑。通过社群活动增强人才的归属感和认同感，能够有效激发人才的创新活力和创业热情，促使他们更愿意将个人发展与城市命运紧密相连。当人才真正融入湛江，他们带来的不仅是技术和管理经验，更是先进的理念和创新资源，这将形成强大的“溢出效应”，助推湛江高质量发展。
当然，社群活动只是起点，而非终点。要让人才真正“深耕”湛江，还需在后续工作中持续发力。一方面，要将社群活动中收集到的意见建议转化为优化人才政策的具体举措，解决人才在住房、子女教育、医疗保障等方面的后顾之忧；另一方面，要进一步丰富社群活动的内涵与形式，结合湛江独特的文化底蕴和产业特色，打造更多具有辨识度和影响力的人才服务品牌，让“才聚湛江”成为一张亮丽的城市名片。
