村支书们“开了眼界”
对遂溪的254名村支书来说，这种县委牵头组织的大规模培训可谓前所未见——学政务流程、学财务管理、学建章立制、学谈吐交流……但在遂溪县委看来，这一培训极为必要。遂溪县委书记林少明向记者介绍说，县委十分看重基层干部在经济社会发展中的作用，对村支书的培训势在必行，而且还要持之以恒。
据了解，目前遂溪村集体经济发展不尽均衡，拿集体经济来说，富村每年有上百万元的集体收入，穷村则接近于零。但无论贫富，村民对村两委的要求都在提高。“过去很多村都是一本糊涂账，现在一有问题，村民就要查账，要公开信息。”遂溪的一位村干部告诉记者。
加上目前遂溪工业经济步入快速发展期，2010年全市经济考核中，遂溪的地区生产总值、规模工业总产值、规模工业增加值、外贸出口总额、社会消费品零售总额、全社会固定资产投资、地方财政一般预算收入、财政综合增长率等8项指标的增长率均排在全市五县（市）的第一位，村集体经济也呈现繁荣态势。
有利益的地方就有纠葛，遂溪县委敏锐地察觉到，基层班子的强弱，决定基层矛盾的状态，有强有力的基层班子，有完善的管理机制，有规范的土地开发流程，才能最大程度化解基层矛盾。因此，将村支书纳入干部大轮训范畴，成为遂溪新一届领导班子的决心。林少明说，这次培训村支书们反响热烈，今后将继续举行下去。
“学说话”带动转观念
除了首度培训村支书，遂溪还首度对办公室人员进行了重点培训。对此，林少明表示，加强对办公室人员的培训，有利于党委政府的决策督办落实，保证政令畅通。
遂溪某县直属单位办公室一位工作人员在接受记者采访时表示，此次培训系统学习了信息报送、保密制度等内容，收获很大。
从培训村支书到培训办公室人员，可以看出，在遂溪县委的安排中，此次培训重点围绕如何“强服务、谋发展”来展开。林少明说，与发达地区的干部相比，遂溪的一些领导干部思维过于偏重“求稳”，即注重维稳、化解矛盾的同时，谋发展的能力有所欠缺，追求做“太平官”，却缺少做“先锋官”的进取意识，缺少主动为纳税人创造价值的服务意识。
因此，此次培训中，一些课程对培养服务理念较为偏重。除了廉洁教育、政务规章培训之外，对县中心学习组、全县所有副科级以上干部进行了礼仪培训，针对的就是一些陋习，譬如：门难进、脸难看、事难办；开会玩手机、打电话；待人接物谈吐不当、礼仪欠周等。
培训课上，专家教授讲“领导干部口语表达的要求与特点”、如何做到“全身说话”，如何亭亭玉立、仪表堂堂、信心满满、彬彬有礼……参加培训的城月镇委书记黄伟文说，这次培训让大家全面审视自身的能力，思考如何补足“短板”，不但提高了解决实际问题的能力，更加让大家的思想观念来了一个大转变，为遂溪“率先崛起”做好了思想准备。
培训同时完善考核
根据遂溪的干部培训计划，除了将专家“请进来”，下一步还打算让干部们“走出去”，去清华等知名高校参加一些有针对性的培训班，进一步提升素质和能力。
在加强培训的同时，遂溪还在紧锣密鼓推进领导干部考核机制的完善和创新工作，在县委组织部下设立了专门的考核办公室，让考核指标更加科学化、具体化。
