湛江新闻网讯：吴川市认真落实用人监督、常态监督、谈话监督等三项监督制度，促进领导干部科学执政、规范行政和廉洁从政，确保了权力规范行使，促进党风政风进一步好转。
一是落实好用人监督。严格执行选拔任用程序，树立正确的用人导向。坚持督促在重点项目、重点工作和基层一线培养使用干部。特别关注在艰苦环境工作的干部，特别关注关心群众、不拉关系、老实做人、群众公认的干部，提高选人用人公信度。去年换届期间，重点抓好对“五个严禁”、“17个不准”的贯彻执行，确保了吴川市换届工作风清气正。二是落实好常态监督。重点抓好领导干部日常行为监管，落实好领导干部重大事项报告制度。加强机关作风建设，开展明查暗访，对所发现的问题及时查处、曝光。连续12年常态化抓好领导“下访”和“八长”接访，开门听取群众意见建议，把群众反映的问题解决在家门口，化解在萌芽状态。坚持敞开大门、面向群众抓党风、评作风，对吴川市直副科以上党政领导班子及成员尤其是“一把手”进行责任考核时，要求其面向党员干部进行述职述廉，接受群众评议和监督。三是落实好谈话监督。针对党风政风中出现的一些苗头性、倾向性问题，以及群众反映的问题，及时对党员干部进行教育提醒，使一些存在轻微问题的干部及早警觉纠正。严格执行领导干部届中、离任审计和谈话教育。去年以来，吴川共审计责任人7人，信访谈话5人次，对125名副科以上领导干部进行任前廉政谈话。
